⚠️ Доступно с любой из следующих подписок: Standard или Professional
В современной бизнес-среде компенсационные пакеты стали важным инструментом для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Кроме базовой заработной платы, компании также предлагают различные виды дополнительных компенсаций, которые мотивируют сотрудников, предоставляют им дополнительные преимущества и признание за их труд.
Примеры различных компенсаций в компаниях могут включать:
Одним из видов дополнительных компенсаций являются бонусы. Бонусы могут быть выплачены сотрудникам как за достижение отдельных целей, так и за общие успехи компании. Например, бонус может быть предоставлен за перевыполнение месячного продажного плана или за высокие показатели качества работы. Бонусы могут быть выплачены единоразово или регулярно, например, ежеквартально или ежегодно.
Другой вид дополнительной компенсации - это оплата сверхурочных часов. Когда сотрудник работает сверх установленного рабочего часа, он может получить компенсацию в виде дополнительной оплаты за сверхурочную работу. Это может быть платой за час, который превышает стандартную ставку, или надбавкой к заработной плате за каждый сверхурочный час. Оплата сверхурочных часов может быть одноразовой или регулярной, в зависимости от потребностей компании и условий труда.
Кроме того, компании могут предлагать различные виды одноразовых или повторяющихся компенсаций, которые выходят за рамки стандартных бонусов и оплаты сверхурочных часов. Это могут быть премии за вклад в развитие компании или за высокие показатели работы, дополнительные выходные дни или оплачиваемые отпуска. Такие компенсации могут иметь различную форму, например, подарочные сертификаты, путешествия или повышение уровня профессионального развития.
Это лишь несколько примеров дополнительных компенсаций, которые могут быть предложены в компаниях. Конкретный компенсационный пакет будет зависеть от стратегии и возможностей компании, а также от потребностей и ожиданий сотрудников.
Создание видов компенсаций в системе
Для создания видов компенсаций в системе перейдите в настройки, в разделе "PeopleHr" выберите "Компенсации", а затем перейдите на вкладку "Виды компенсаций". Там вы найдете кнопку "Добавить", которая позволит вам создавать новые виды компенсаций, которые используются именно в вашей компании.
Типы дополнительной компенсации
В системе доступны два типа дополнительной компенсации: одноразовая и повторяющаяся. Одноразовая компенсация выплачивается сотрудникам только один раз и обычно связана с конкретным событием или вознаграждением. Например, это может быть бонус за высокие достижения, премия за выполнение проекта или вознаграждение за рекомендацию нового клиента.
Повторяющаяся компенсация предполагает регулярные выплаты сотрудникам за определенный период или на определенной основе. Это могут быть такие виды компенсации, как премии за успеваемость, ежемесячные бонусы, ежедневная оплата питания.
Разная периодичность для расчета дополнительной компенсации
В программе доступны различные периодичности для расчета дополнительной компенсации: ежедневная, ежеквартальная, ежемесячная, каждые полгода и ежегодная. Каждая из этих опций может быть использована для начисления дополнительной компенсации в профиле сотрудника в разделе "Работа". Например, ежедневная периодичность полезна для компаний, которые предоставляют ежедневную оплату питания или другие ежедневные расходы. Выбор соответствующей периодичности позволяет подстроить начисление компенсации под потребности и расходы компании.
Таким образом, компенсации играют решающую роль в привлечении, мотивации и удержании талантливых работников в современной бизнес-среде. Предлагая различные варианты компенсаций, компании могут эффективно вознаграждать работников за их вклад, предоставлять дополнительные льготы и создавать положительную и конкурентоспособную рабочую культуру.