Перейти до основного контенту

Огляд релізу 2.34

Короткий підсумок усіх нових можливостей та покращень цього релізу

Оновлено понад 3 тиж. тому

Цей реліз має круті оновлення для Core HR та Perform, щоб ви могли збирати детальніші дані та прискорювати процеси оцінювання ефективності.


Core HR: створюйте детальніші профілі співробітників із кастомними полями для Посади та Робочого статусу.

Perform: Прискорюйте оцінювання завдяки частковому шерінгу 360-оглядів і відстежуйте індивідуальний прогрес у новому розділі Люди в Цілях (Objectives).

Більше гнучкості, менше затримок — ваші HR-процеси отримали потужне оновлення. Перегляньте всі покращення!


Кастомні колонки для таблиць Посада та Робочий статус

Ми додали можливість створювати кастомні колонки в таблицях Посада та Робота у вкладці Робота, щоб ви могли повністю контролювати структуру та відображення даних.

Кастомні поля підтримують кілька форматів: вибір дати, одиночний вибір, число та текст. Створені колонки миттєво відображаються в профілях співробітників поруч зі стандартними даними про роботу, забезпечуючи зручне та єдине місце зберігання інформації.


Частковий шеринг оцінок 360

Не всі завершили свою частину оцінювання 360, а вам потрібно вручну надсилати решту? Оновлена функція «Поділитися всім» дозволяє шерити оцінки пакетами, навіть якщо вони надіслані лише частково — наприклад, коли є відгук тільки від менеджера.

Встановлюйте власні критерії шерингу та підтримуйте процес оцінювання в русі без необхідності чекати на кожну відповідь.


Вкладка “Люди” у цілях

Ми додали вкладку “Люди” у цілях - розумніший спосіб відстежувати цілі у компанії. 🎉

  • Миттєво переглядайте всі цілі, пов’язані з конкретним співробітником, включно з останніми check-in та прогресом, без потреби шукати їх у профілях співробітників.

  • Менеджери отримують повну видимість цілей своєї команди у вкладці Team.

  • Співробітники можуть зручно відстежувати власний прогрес у вкладці My.

Це робить процес відстеження результатів зрозумілішим, швидшим та ефективнішим для всіх.

Інші оновлення

Окрім основних покращень, представлених у версії 2.34, ми також випустили кілька інших оновлень, спрямованих на покращення вашого загального досвіду роботи з PeopleForce. Ось короткий огляд цих змін:

Core HR

  • Ми розширили можливості персоналізації у робочих процесах, додавши змінні для Назв завдань та Тем електронних листів. Раніше змінні можна було використовувати лише в описах завдань або тілі листів. Тепер під час створення або редагування робочого процесу ви також можете вставляти змінні безпосередньо в поля Назва завдання та Тема листа.

  • У обидва типи форм запитів на зміну даних працівників і форм самообслуговування було додано нове поле Документ. Тепер співробітники можуть завантажувати файли під час запиту на оновлення особистої інформації, а менеджери можуть додавати підтверджуючі документи при поданні запитів від імені членів команди.

  • Ми додали нового оператора «Власний» (Own) у налаштуваннях користувацьких ролей для призначуваних правил. Він працює з Командою, Відділом, Департаментом та Локацією. Наприклад, якщо HR-менеджер має користувацьку роль із правилом Локація – Власна та дозволом редагувати стать, він зможе редагувати стать лише для співробітників, що знаходяться в тій самій локації.

Pulse

  • Тепер ви можете увімкнути нагадування для отримувачів про необхідність заповнити опитування життєвого циклу.

  • Додано можливість планувати дію «Надіслати опитування життєвого циклу» у воркфлоу - вона може спрацьовувати одразу на початку або через вказану кількість днів.

  • У експорті опитування життєвого циклу додано новий стовпець Менеджер.

Time

  • Додано можливість визначати час початку та завершення у робочих шаблонах та призначати ці шаблони співробітникам.

  • У модулі Time введено новий дозвіл, який дозволяє обраним ролям редагувати дані табелів по всій компанії або для вибраних співробітників. Це забезпечує більшу гнучкість і контроль над управлінням та виправленням робочих годин.

  • Новий Журнал історії у записах відвідуваності показує всі зміни записів, включаючи тип дії, користувача та часову позначку.

Recruit

  • Додано попередження з підтвердженням при видаленні облікового запису інтеграції Recruit у Налаштуваннях або в налаштуваннях Особистого облікового запису. Попередження чітко повідомляє користувачів, що видалення інтеграції негайно припинить синхронізацію вакансій та завершить усі активні кампанії.

  • Інтеграції з сайтами вакансій (Work, Robora, Djinni, HeadHunter та інші) тепер показують статус Відключено замість Термін дії минув, якщо з’єднання втрачено. Користувачам доступна підказка, яка допомагає перевірити логін, пароль або API-ключ для відновлення доступу.

Perform

  • Ми оновили Цілі, щоб підтримувати значення прогресу понад 100%, виходячи з результатів пов’язаних Ключових результатів.

Ви отримали відповідь на своє запитання?