Цей реліз має круті оновлення для Core HR та Perform, щоб ви могли збирати детальніші дані та прискорювати процеси оцінювання ефективності.
✨ Core HR: створюйте детальніші профілі співробітників із кастомними полями для Посади та Робочого статусу.
✨ Perform: Прискорюйте оцінювання завдяки частковому шерінгу 360-оглядів і відстежуйте індивідуальний прогрес у новому розділі Люди в Цілях (Objectives).
Більше гнучкості, менше затримок — ваші HR-процеси отримали потужне оновлення. Перегляньте всі покращення!
Кастомні колонки для таблиць Посада та Робочий статус
Ми додали можливість створювати кастомні колонки в таблицях Посада та Робота у вкладці Робота, щоб ви могли повністю контролювати структуру та відображення даних.
Кастомні поля підтримують кілька форматів: вибір дати, одиночний вибір, число та текст. Створені колонки миттєво відображаються в профілях співробітників поруч зі стандартними даними про роботу, забезпечуючи зручне та єдине місце зберігання інформації.
Частковий шеринг оцінок 360
Не всі завершили свою частину оцінювання 360, а вам потрібно вручну надсилати решту? Оновлена функція «Поділитися всім» дозволяє шерити оцінки пакетами, навіть якщо вони надіслані лише частково — наприклад, коли є відгук тільки від менеджера.
Встановлюйте власні критерії шерингу та підтримуйте процес оцінювання в русі без необхідності чекати на кожну відповідь.
Вкладка “Люди” у цілях
Ми додали вкладку “Люди” у цілях - розумніший спосіб відстежувати цілі у компанії. 🎉
Миттєво переглядайте всі цілі, пов’язані з конкретним співробітником, включно з останніми check-in та прогресом, без потреби шукати їх у профілях співробітників.
Менеджери отримують повну видимість цілей своєї команди у вкладці Team.
Співробітники можуть зручно відстежувати власний прогрес у вкладці My.
Це робить процес відстеження результатів зрозумілішим, швидшим та ефективнішим для всіх.
Інші оновлення
Окрім основних покращень, представлених у версії 2.34, ми також випустили кілька інших оновлень, спрямованих на покращення вашого загального досвіду роботи з PeopleForce. Ось короткий огляд цих змін:
Core HR
Core HR
Ми розширили можливості персоналізації у робочих процесах, додавши змінні для Назв завдань та Тем електронних листів. Раніше змінні можна було використовувати лише в описах завдань або тілі листів. Тепер під час створення або редагування робочого процесу ви також можете вставляти змінні безпосередньо в поля Назва завдання та Тема листа.
У обидва типи форм запитів на зміну даних працівників і форм самообслуговування було додано нове поле Документ. Тепер співробітники можуть завантажувати файли під час запиту на оновлення особистої інформації, а менеджери можуть додавати підтверджуючі документи при поданні запитів від імені членів команди.
Ми додали нового оператора «Власний» (Own) у налаштуваннях користувацьких ролей для призначуваних правил. Він працює з Командою, Відділом, Департаментом та Локацією. Наприклад, якщо HR-менеджер має користувацьку роль із правилом Локація – Власна та дозволом редагувати стать, він зможе редагувати стать лише для співробітників, що знаходяться в тій самій локації.
Pulse
Pulse
Тепер ви можете увімкнути нагадування для отримувачів про необхідність заповнити опитування життєвого циклу.
Додано можливість планувати дію «Надіслати опитування життєвого циклу» у воркфлоу - вона може спрацьовувати одразу на початку або через вказану кількість днів.
У експорті опитування життєвого циклу додано новий стовпець Менеджер.
Time
Time
Додано можливість визначати час початку та завершення у робочих шаблонах та призначати ці шаблони співробітникам.
У модулі Time введено новий дозвіл, який дозволяє обраним ролям редагувати дані табелів по всій компанії або для вибраних співробітників. Це забезпечує більшу гнучкість і контроль над управлінням та виправленням робочих годин.
Новий Журнал історії у записах відвідуваності показує всі зміни записів, включаючи тип дії, користувача та часову позначку.
Recruit
Recruit
Додано попередження з підтвердженням при видаленні облікового запису інтеграції Recruit у Налаштуваннях або в налаштуваннях Особистого облікового запису. Попередження чітко повідомляє користувачів, що видалення інтеграції негайно припинить синхронізацію вакансій та завершить усі активні кампанії.
Інтеграції з сайтами вакансій (Work, Robora, Djinni, HeadHunter та інші) тепер показують статус Відключено замість Термін дії минув, якщо з’єднання втрачено. Користувачам доступна підказка, яка допомагає перевірити логін, пароль або API-ключ для відновлення доступу.
Perform
Perform
Ми оновили Цілі, щоб підтримувати значення прогресу понад 100%, виходячи з результатів пов’язаних Ключових результатів.