Перейти до основного контенту

Огляд релізу 2.34

Короткий підсумок усіх нових можливостей та покращень цього релізу

Оновлено цього тижня

Цей реліз має круті оновлення для Core HR та Perform, щоб ви могли збирати детальніші дані та прискорювати процеси оцінювання ефективності.


Core HR: створюйте детальніші профілі співробітників із кастомними полями для Посади та Робочого статусу.

Perform: Прискорюйте оцінювання завдяки частковому шерінгу 360-оглядів і відстежуйте індивідуальний прогрес у новому розділі Люди в Цілях (Objectives).

Більше гнучкості, менше затримок — ваші HR-процеси отримали потужне оновлення. Перегляньте всі покращення!


Кастомні колонки для таблиць Посада та Робочий статус

Ми додали можливість створювати кастомні колонки в таблицях Посада та Робота у вкладці Робота, щоб ви могли повністю контролювати структуру та відображення даних.

Кастомні поля підтримують кілька форматів: вибір дати, одиночний вибір, число та текст. Створені колонки миттєво відображаються в профілях співробітників поруч зі стандартними даними про роботу, забезпечуючи зручне та єдине місце зберігання інформації.


Частковий шеринг оцінок 360

Не всі завершили свою частину оцінювання 360, а вам потрібно вручну надсилати решту? Оновлена функція «Поділитися всім» дозволяє шерити оцінки пакетами, навіть якщо вони надіслані лише частково — наприклад, коли є відгук тільки від менеджера.

Встановлюйте власні критерії шерингу та підтримуйте процес оцінювання в русі без необхідності чекати на кожну відповідь.


Вкладка “Люди” у цілях

Ми додали вкладку “Люди” у цілях - розумніший спосіб відстежувати цілі у компанії. 🎉

  • Миттєво переглядайте всі цілі, пов’язані з конкретним співробітником, включно з останніми check-in та прогресом, без потреби шукати їх у профілях співробітників.

  • Менеджери отримують повну видимість цілей своєї команди у вкладці Team.

  • Співробітники можуть зручно відстежувати власний прогрес у вкладці My.

Це робить процес відстеження результатів зрозумілішим, швидшим та ефективнішим для всіх.

Інші оновлення

Окрім основних покращень, представлених у версії 2.34, ми також випустили кілька інших оновлень, спрямованих на покращення вашого загального досвіду роботи з PeopleForce. Ось короткий огляд цих змін:

Core HR

  • Ми розширили можливості персоналізації у робочих процесах, додавши змінні для Назв завдань та Тем електронних листів. Раніше змінні можна було використовувати лише в описах завдань або тілі листів. Тепер під час створення або редагування робочого процесу ви також можете вставляти змінні безпосередньо в поля Назва завдання та Тема листа.

  • У обидва типи форм запитів на зміну даних працівників і форм самообслуговування було додано нове поле Документ. Тепер співробітники можуть завантажувати файли під час запиту на оновлення особистої інформації, а менеджери можуть додавати підтверджуючі документи при поданні запитів від імені членів команди.

  • Ми додали нового оператора «Власний» (Own) у налаштуваннях користувацьких ролей для призначуваних правил. Він працює з Командою, Відділом, Департаментом та Локацією. Наприклад, якщо HR-менеджер має користувацьку роль із правилом Локація – Власна та дозволом редагувати стать, він зможе редагувати стать лише для співробітників, що знаходяться в тій самій локації.

Pulse

  • Тепер ви можете увімкнути нагадування для отримувачів про необхідність заповнити опитування життєвого циклу.

  • Додано можливість планувати дію «Надіслати опитування життєвого циклу» у воркфлоу - вона може спрацьовувати одразу на початку або через вказану кількість днів.

  • У експорті опитування життєвого циклу додано новий стовпець Менеджер.

Time

  • Додано можливість визначати час початку та завершення у робочих шаблонах та призначати ці шаблони співробітникам.

  • У модулі Time введено новий дозвіл, який дозволяє обраним ролям редагувати дані табелів по всій компанії або для вибраних співробітників. Це забезпечує більшу гнучкість і контроль над управлінням та виправленням робочих годин.

  • Новий Журнал історії у записах відвідуваності показує всі зміни записів, включаючи тип дії, користувача та часову позначку.

Recruit

  • Додано попередження з підтвердженням при видаленні облікового запису інтеграції Recruit у Налаштуваннях або в налаштуваннях Особистого облікового запису. Попередження чітко повідомляє користувачів, що видалення інтеграції негайно припинить синхронізацію вакансій та завершить усі активні кампанії.

  • Інтеграції з сайтами вакансій (Work, Robora, Djinni, HeadHunter та інші) тепер показують статус Відключено замість Термін дії минув, якщо з’єднання втрачено. Користувачам доступна підказка, яка допомагає перевірити логін, пароль або API-ключ для відновлення доступу.

Perform

  • Ми оновили Цілі, щоб підтримувати значення прогресу понад 100%, виходячи з результатів пов’язаних Ключових результатів.

Ви отримали відповідь на своє запитання?