ШІ-оцінювання порівнює заявку кожного кандидата з вимогами, які ви задали для вакансії, і присвоює кандидату мітку відповідності з поясненням. Рекрутери одразу бачать, на кого варто звернути увагу, не читаючи кожне резюме від початку до кінця. Остаточне рішення завжди ухвалює ваша команда.
📌 Якщо під час редагування вакансії ви не бачите панелі ШІ-оцінювання, напишіть нам на support@peopleforce.io, щоб отримати доступ.
Налаштування ШІ-оцінювання для вакансії
ШІ-оцінювання налаштовується окремо для кожної вакансії й за замовчуванням вимкнене.
Відкрийте вакансію та перейдіть до кроку Опис вакансії.
Під редактором опису знайдіть панель ШІ-оцінювання й увімкніть Увімкнути ШІ-оцінювання.
Додайте критерії у три списки або доручіть ШІ підготувати їх, натиснувши Згенерувати за допомогою ШІ. Потрібен щонайменше один критерій у будь-якому з трьох списків. Інакше вакансію не вдасться зберегти з увімкненим ШІ-оцінюванням:
Обов'язково мати: те, що необхідно для ролі, як-от освіта, досвід або кваліфікація. Наприклад, «6+ років досвіду backend-розробки».
Добре мати: навички чи досвід, які є перевагою, але не обов'язкові. Наприклад, «Досвід роботи із SaaS-компаніями».
Червоні прапорці: усе, що робить кандидата непридатним для ролі. Наприклад, «Часта зміна місць роботи».
🤖 ШІ створює критерії на основі назви вакансії та опису, тому спершу потрібно заповнити опис.
Генерування замінює критерії, які вже є у списках. Перед збереженням ви можете переглянути й відкоригувати пропозиції ШІ.Формулюйте критерії, які можна перевірити за резюме. Конкретні критерії, як-от «Вільна англійська» чи «Досвід роботи з PostgreSQL», дають чіткіші результати, ніж загальні, наприклад «Командний гравець».
Збережіть вакансію.
Як оцінюються кандидати
Після ввімкнення ШІ-оцінювання кожна нова заявка на вакансію оцінюється автоматично. Неважливо, звідки прийшов кандидат: із кар'єрного сайту, сайту пошуку роботи, імпорту, через API чи його додали до вакансії вручну.
ШІ аналізує:
резюме кандидата;
його відповіді у формі заявки на вакансію та супровідний лист. Якщо відповідь у формі суперечить резюме, враховується відповідь із форми.
Після цього кожен кандидат отримує одну з чотирьох міток:
Мітка | Значення |
Блискуче | Дуже висока відповідність вашим критеріям |
Добре | Хороша відповідність |
ОК | Часткова відповідність |
Немає відповідності | Не відповідає вашим критеріям |
ШІ обирає мітку, оцінюючи заявку загалом. Це не сума балів за окремими критеріями.
Перегляд результатів
Мітки кандидатів відображаються:
у розділі Вакансії профілю кандидата;
на картках кандидатів у воронці вакансії;
у колонці ШІ-відповідність у табличному поданні вакансії, яку можна відсортувати від найкращої відповідності до найслабшої;
у версії профілю кандидата для друку або PDF.
Скористайтеся фільтром ШІ-відповідність у вакансії або на сторінці Кандидати, щоб показати лише кандидатів із певною міткою.
Пояснення оцінки
Натисніть мітку кандидата, щоб відкрити панель Аналітика резюме. Тут показано:
загальну мітку та її обґрунтування;
окремий рядок для кожного критерію в розділах Обов’язкові вимоги, Бажані вимоги та Потенційні тривожні сигнали, кожен зі своїм поясненням.
Галочка завжди означає хорошу новину. Це означає, що обов'язкову чи бажану вимогу знайдено або що тривожний сигнал не знайдено.
Аналітика формується мовою компанії за замовчуванням, тож усі рекрутери бачать однаковий результат. Критерії та резюме можуть бути різними мовами. ШІ зіставляє їх за змістом. Мова резюме не впливає на оцінку кандидата ні позитивно, ні негативно, якщо тільки критерій не стосується знання мов.
Оцінювання кандидатів, які вже є на вакансії
Увімкнення ШІ-оцінювання не оцінює кандидатів, які подалися раніше. Щоб оцінити їх:
На дошці вакансії виберіть кандидатів.
На нижній панелі відкрийте меню ⋯ і виберіть Запустити прескринінг.
Кандидатів без резюме буде пропущено. Результати з'являються на картках, щойно будуть готові, і перезавантажувати сторінку не потрібно.
Щоб оцінити одного кандидата, відкрийте його профіль і натисніть Згенерувати аналітику біля вакансії.
Оновлення результатів скринінгу
Щоб оцінити кандидата повторно, наприклад після зміни критеріїв або завантаження нового резюме, відкрийте Аналітика резюме і натисніть Згенерувати повторно.
Коли кандидати не оцінюються автоматично
У таких випадках скористайтеся Запустити прескринінг, Згенерувати аналітику або Згенерувати повторно:
Ви ввімкнули ШІ-оцінювання, коли кандидати вже подалися.
Ви змінили критерії. Наявні результати не оновлюються автоматично.
Резюме завантажили після того, як кандидата додали до вакансії.
Чого ШІ не бачить і не робить
Персональні та чутливі дані не передаються. Це ім'я кандидата, ел. пошта, телефон, месенджери й посилання, бажана зарплата, стать, дата народження, імена рекрутерів, а також будь-які поля, які ваша компанія позначила як чутливі.
ШІ ніколи нікого не переміщує, не відхиляє й не дискваліфікує. Він лише додає мітку й аналітику.
Для кожного кандидата аналізується лише одне резюме.
Кожен новий запуск замінює попередній результат. Історія попередніх результатів не зберігається.
Результати можуть дещо відрізнятися між запусками. Сприймайте мітку як відправну точку для власної оцінки, а не як остаточне рішення.
ШІ-оцінювання не пов'язане з ШІ-розпізнаванням резюме, тобто з опцією, яка заповнює профіль кандидата на основі його резюме.
Використання результатів через API
Результат ШІ-оцінювання входить до даних кандидата в API PeopleForce: мітка, обґрунтування й результат за кожним критерієм. Ви можете використовувати його у власних інтеграціях та автоматизаціях, наприклад щоб просувати найкращих кандидатів далі у своїх інструментах. Докладніше читайте в нашій документації для розробників.