Оціночний лист - це корисний інструмент для збору відгуків від інтерв'юерів про кандидатів. Вони забезпечують структурований формат для оцінки кандидатів на основі певних критеріїв. Рекрутер може додати їх до запрошення на співбесіду, щоб усі учасники могли заповнити їх у будь-який час після співбесіди.
Створіть лист оцінювання для співбесіди
Створіть лист оцінювання для співбесіди
Відкрийте розділ Налаштування і перейдіть до Рекрутинг > Листи оцінювання.
Натисніть на кнопку Додати лист оцінювання, щоб створити новий лист оцінювання.
Придумайте назву для листи оцінювання, щоб її було легко ідентифікувати.
4. Додайте питання до листа оцінювання:
У полі «Назва» введіть питання, на яке будуть відповідати інтерв'юери.
За бажанням, надайте опис або додатковий контекст для запитання.
Виберіть тип запитання, наприклад, п'ятибальну шкалу оцінювання або стандартні типи оцінювання, доступні в системі.
Якщо ви хочете, щоб питання було обов'язковим, встановіть прапорець у полі Обов'язкове.
5. Збережіть запитання в таблиці оцінювання.
Керування листами оцінювання
Керування листами оцінювання
Ви можете редагувати, видаляти, додавати нові запитання або змінювати порядок запитань за потреби.
Додавання оціночних листів до запрошення на співбесіду
Додавання оціночних листів до запрошення на співбесіду
Плануючи співбесіду в профілі кандидата, увімкніть опцію Запит відгуку, щоб автоматично включити посилання на оціночну картку кандидата в електронний лист-запрошення. Всі учасники співбесіди зможуть заповнити картку, щоб надати свою оцінку кандидату.
