Звіт Стаж показує, як довго працівники залишаються в компанії та де працюють найдосвідченіші фахівці. З його допомогою можна завчасно помітити ризики плинності, спланувати привітання з річницями роботи та ухвалювати кадрові рішення на основі реальних даних.
Чим корисний цей звіт
Виявляйте ризики плинності. Велика частка працівників зі стажем менше року може вказувати на проблеми з адаптацією або ранні звільнення.
Плануйте визнання заздалегідь. Дивіться, на які місяці припадають річниці роботи, і вчасно готуйте привітання чи винагороди.
Порівнюйте команди та офіси. Знаходьте підрозділи й локації, де люди працюють найдовше, і ті, що потребують уваги.
Зберігайте ключові знання. Знайте, хто працює в компанії найдовше, коли плануєте наступництво чи менторство.
Зосередьтеся на потрібних працівниках
Натисніть Додати фільтр і виберіть Посада, Департамент, Рівень департаменту, Підрозділ, Локація, Тип роботи, Рівень, Профіль посади або Юридична особа, щоб звузити звіт до певної групи. Усі показники, діаграми та список працівників оновляться й покажуть лише тих, хто відповідає вибраним параметрам. Щоб знайти конкретну людину, скористайтеся полем Пошук.
Стаж компанії з першого погляду
У верхній частині звіту два ключові показники дають швидку картину: Середній строк роботи вибраних працівників і Найдовший строк роботи — з ім’ям людини, яка працює в компанії найдовше.
Нижче дві діаграми відповідають на запитання, які HR-команди ставлять найчастіше:
Який стаж працівників за когортами? — скільки людей працює у вас менше 3 місяців, менше 6 місяців, менше року, 1–2 роки тощо. Одразу видно, чи команда переважно нова, чи вже сформована.
Коли припадають річниці роботи? — скільки річниць припадає на кожен місяць, щоб заздалегідь спланувати привітання та бюджет.
Порівнюйте підрозділи та локації
Діаграми Середній стаж за підрозділами і Середній стаж за локаціями показують, де люди залишаються довше, а де плинність може бути вищою. Використовуйте їх, щоб ділитися найкращими практиками між командами та спрямовувати зусилля з утримання туди, де це найважливіше.
Переглядайте стаж кожного працівника
Унизу сторінки розташований список працівників із віком, датою прийому на роботу та точним стажем у роках, місяцях і днях. Натисніть заголовок будь-якої колонки, щоб відсортувати список, — наприклад, щоб спершу побачити працівників із найбільшим або найменшим стажем.
Експорт звіту
Щоб поділитися даними або детальніше їх проаналізувати, натисніть Експортувати в у правому верхньому куті, виберіть формат — Excel або CSV — і натисніть Експортувати.
Налаштування доступу до звіту «Стаж»
Ви можете визначити, які ролі мають доступ до цього звіту. Для цього:
Перейдіть до Налаштування → Ролі та права доступу.
Виберіть роль, яку хочете змінити, і натисніть Редагувати.
Прокрутіть сторінку до розділу Звіти.
У групі CoreHR позначте Стаж.
Збережіть зміни.
Користувачі з цією роллю бачитимуть звіт «Стаж» у розділі Звіти.
📌 Зверніть увагу: для зміни прав доступу ролей потрібні права адміністратора.