Фідбек має важливе значення для компаній в епоху віддаленої роботи, релокейту та високих робочих навантажень. Він допомагає співробітникам отримувати необхідну підтримку та схвалення від роботодавця, а компанії – підтримувати постійну комунікацію з командою та запобігати її вигоранню.
Що регулярний фідбек пропонує вашій команді?
Функція спрощує управління зворотним зв'язком та підвищує його ефективність, оскільки зберігає все в єдиній платформі. Це полегшить надання, отримання та навігацію по фідбеку.
Як це працює?
Ви можете запитати фідбек або залишити його за допомогою кнопки «Quick add» на головному дашборді або через вкладку «Мої активності» в розділі «Фідбек».
Для більш детальної інформації, будь ласка, зверніться до наших інструкцій:
Посібник про те, як керувати відгуками на рівні компанії як адміністратор, дивіться Фідбек. Інструкція для адміністраторів.
Посібник про те, як залишати або запитувати відгуки як працівник, дивіться Фідбек. Інструкція для працівників.
Посібник про те, як менеджери можуть запитувати відгуки про прямих підлеглих і відстежувати їх у системі, дивіться Фідбек. Інструкція для менеджерів.
Воркфлоу в профілі співробітника
Оскільки старі опції онбордингу та офбордингу були замінені новими воркфлоу у системі, ми додаємо можливість їх зручного перегляду з профілю співробітника. Це необхідно для того, щоб ви не втрачали інформацію про те, які робочі процеси виконує співробітник і на якій стадії процесу він знаходиться.
Інші оновлення
Чудові новини! Тепер ви можете копіювати OKR, включаючи всі їхні дочірні OKR. Ця нова функція значно спрощує копіювання та ефективне керування цілями.
Ми додали дозвіл для OKR, щоб дозволити людям лише переглядати всі цілі по всій компанії без можливості змінювати їх або керувати ними.
Тепер, якщо співробітник залишає коментар при відправці свого настрою, цей коментар буде видно в звіті про настрій.
Ми додали пояснення, що означає GAP в оцінці ефективності і як він розраховується.
Тепер можна додати понад 30 колег при створенні нового циклу оцінювання ( Performance review) співробітників у компанії.
Оновлена логіка призначення компетенцій. Тепер ви можете створювати компетенції на основі комбінації відділу і посади або будь-якої іншої комбінації, яку ви оберете при створенні компетенції.
Покращення інтерфейсу для користувачів модулю Recruit : Вкладка Деталі в розділі Вакансії була перейменована на Звіти. Вся інформація, яку раніше можна було знайти на вкладці Деталі, все ще доступна; користувачам просто потрібно буде прокрутити сторінку вниз, щоб знайти її.
У картці кандидата всі порожні поля тепер за замовчуванням згорнуті в розділі Більше полів. Щойно ви додасте інформацію в будь-яке поле, вона автоматично з'явиться у верхньому блоці. Завдяки цьому скоротиться порожній простір і ви швидше зможете перейти до резюме.
У вкладці Співробітники доступ до Співробітники, Команди та Організаційна структура було переміщено ліворуч. Ця зміна має на меті зробити навігацію більш зрозумілою та інтуїтивно зрозумілою, що полегшить доступ до інформації про співробітників.