Нові функції планів розвитку в профілі співробітника допомагають менеджерам та співробітникам відстежувати професійний ріст.
З планом розвитку для співробітників ви можете:
Створювати чіткі шляхи зростання для співробітників, що може підвищити їхню мотивацію і зробити їх більш продуктивними.
Надати співробітникам чітку дорожню карту, що спростить процес досягнення їхніх цілей.
Підтримувати співробітників у їхньому кар'єрному зростанні, щоб підвищити задоволеність роботою, зменшити плинність кадрів і зберегти цінні таланти.
Визначити ключові обов'язки, проаналізувати прогалини в ефективності та створити SMART-цілі для їх вирішення.
Будь ласка, зверніть увагу, що функція План розвитку наразі перебуває у стадії бета-тестування. Ті, хто зацікавлений у випробуванні цієї функції, можуть звернутися з запитом на підключення до команди підтримки через чат або надіслати електронного листа на support@peopleforce.io.
Налаштуйте права доступа
Налаштуйте права доступа
За замовчуванням, менеджери та лідери команд мають доступ до редагування для управління планами розвитку. Усі інші співробітники не мають доступу до планів розвитку інших, але можуть редагувати свої власні плани розвитку.
У налаштуваннях у розділі Налаштування > Безпека > Ролі та дозволи додано новий дозвіл для управління планами розвитку відповідних співробітників. Доступні варіанти:
Ні: Співробітники не можуть переглядати плани розвитку інших співробітників у вкладці Продуктивність їхніх профілів.
Перегляд: Співробітники можуть переглядати плани розвитку, але не можуть вносити зміни.
Редагування: Співробітники мають можливість редагувати плани розвитку.
Доступ та створення типів планів розвитку
Доступ та створення типів планів розвитку
Новий розділ для управління типами планів розвитку тепер доступний у розділі Налаштування > Perform > Плани розвитку. Тут ви можете отримати доступ до стандартних типів планів, включаючи:
Індивідуальний план розвитку (IDP)
Особистий план розвитку (PDP)
План покращення ефективності (PIP)
Кар'єрний план
Щоб створити власні типи планів, натисніть кнопку + Новий тип, яка відкриє прості поля для введення для швидкої настройки.
Ці типи слугують як папки для ефективної організації ваших шаблонів.
Кожний тип можна редагувати або видалити.
Створюйте, редагуйте та видаляйте шаблони
Створюйте, редагуйте та видаляйте шаблони
Доступ до всіх шаблонів можна отримати в розділі Налаштування > Perform > Плани розвитку.
Щоб створити новий шаблон, виберіть тип, до якого він належатиме. Потім натисніть кнопку «+ Шаблон», вкажіть назву шаблону і додайте опис.
Перемикайте типи планів і зберігайте зміни прямо в редакторі.
Щоб відредагувати або видалити шаблон Плану розвитку, натисніть на значок із трьома крапками поруч із шаблоном, який ви хочете змінити. У меню, що розкривається, виберіть потрібну дію: Редагувати або Видалити.
Створіть план розвитку з нуля
Створіть план розвитку з нуля
Керівники можуть створювати плани розвитку для своїх підлеглих, а співробітники можуть створювати свої власні плани в розділі Плани розвитку в профілі співробітника.
Для цього перейдіть у профіль співробітника, виберіть вкладку Продуктивність і натисніть кнопку + Додати або + Новий план розвитку. З'явиться модальне вікно, в якому ви можете ввести дані про план, як-от назву, діапазон дат і тип. Збережіть зміни.
Якщо ви почали створювати план розвитку з нуля, але потім вирішили використати шаблон, просто натисніть кнопку Застосувати шаблон. На наступній сторінці виберіть потрібний шаблон і відредагуйте його відповідно до потреб вашої компанії.
Створіть новий план розвитку, використовуючи шаблон
Створіть новий план розвитку, використовуючи шаблон
Нова функція дає змогу створювати план розвитку за шаблоном прямо з розділу «Плани розвитку» в профілі співробітника. Ось як це зробити:
Перейдіть у профіль співробітника > вкладка Продуктивність.
Натисніть + Додати або + Новий план розвитку, щоб відкрити бібліотеку шаблонів.
Виберіть шаблон на бічній панелі, ознайомтеся з його деталями і натисніть Використовувати шаблон, щоб завантажити його в редактор.
Перегляньте поля у спливаючому вікні:
Назва: Отримано від шаблону, але може бути налаштована за бажанням.
Діапазон дат: За замовчуванням початкова дата - поточна, а кінцева - через 12 місяців, але обидва значення можна змінити.
Тип: Може бути обраний зі списку, що випадає, або отриманий від шаблону з можливістю зміни.
5. Відредагуйте шаблон і збережіть зміни.
Ознайомтеся з вашим планом розвитку
Ознайомтеся з вашим планом розвитку
Співробітники можуть переглядати свої плани розвитку в розділі Продуктивність свого профілю. Плани розділені на дві вкладки:
Відкриті: Відображає всі активні плани розвитку.
Завершений: Показує всі плани, які співробітник успішно виконав.
Завершіть свій план
Завершіть свій план
Кожен план розвитку має певний часовий діапазон, і коли настане час закрити його, співробітник має зробити це в системі. Після закриття план автоматично переміститься у вкладку Завершений в розділі Продуктивність > Плани розвитку.
Щоб позначити план як виконаний, перейдіть до плану, який ви хочете закрити, натисніть на значок із трьома крапками та виберіть у меню пункт Завершити.
Поділитися посиланням на план розвитку
Поділитися посиланням на план розвитку
Співробітник може поділитися посиланням на свій план розвитку зі своїм керівником для затвердження або редагування.
Менеджер має можливість залишати коментарі до плану розвитку і вносити правки, оскільки всі менеджери мають цей дозвіл.
Співробітники також можуть додати посилання на план розвитку під час проходження оцінки, зустрічі 1:1 або в OKR.
Щоб поділитися посиланням, перейдіть до плану розвитку, яким ви хочете поділитися, і натисніть кнопку «Копіювати посилання». Потім надішліть посилання керівнику для затвердження.
