Los equipos de RR. HH. pueden agilizar los procesos y reducir el trabajo manual importando los cambios de estado de empleo - tanto históricos como actuales - para varios empleados al mismo tiempo.
🧾 Prepara tu plantilla para la importación del historial de posiciones
Descarga el archivo de muestra en tu computadora como referencia. (Este archivo es solo para la estructura.)
Agrega los nombres de las columnas que coincidan con los campos de tu plataforma.
Rellena la plantilla con los datos de las posiciones:
ID del empleado: El número único de la empresa o identificador interno del empleado (formato texto o número).
Fecha de entrada en vigor: Fecha en la que entra en vigor la nueva situación laboral.
Tipo: El tipo de empleo (por ejemplo, jornada completa, media jornada, contrato, prácticas).
Horario de trabajo: Describe el horario de trabajo (por ejemplo, por defecto, 4 horas/día).
Política de prueba: Especifique la política de prueba aplicada al estatus del empleado, si procede. Deje en blanco si no se asigna un período de prueba.
Comentario: Un campo de texto libre para cualquier nota o contexto sobre el cambio de estatus (por ejemplo, cambio de rol, renovación de contrato).
📤 Importar los datos
Ve a Configuración > Importar.
Selecciona Estados de empleo como el tipo de importación.
3. Sube tu plantilla completa.
4. Asegúrate de que todas las columnas se asignen automáticamente de forma correcta. Asigna manualmente cualquier columna no mapeada.
5. Previsualiza tus datos y luego haz clic en Importar para completar el proceso.
✅ El sistema validará automáticamente cada fila. Los valores inválidos o faltantes se marcarán en rojo. Actualiza tu archivo y vuelve a importarlo si es necesario.
📊 Consulta tu historial de importaciones
Ve a Historial de importaciones para ver tus importaciones pasadas.
Consulta cuántos registros fueron importados, actualizados o resultaron en errores.
Haz clic en cualquier entrada del registro de importación para ver los mensajes de error detallados y resolver los problemas rápidamente.