Los empleados y managers pueden asignar pesos a objetivos relacionados con bonos u otros objetivos prioritarios establecidos para un trimestre o cualquier período definido.
Al finalizar el trimestre, se calcula el progreso en función de los resultados obtenidos, mostrando si se cumplieron los objetivos relacionados con bonos. Esto garantiza una mayor responsabilidad y respalda recompensas precisas basadas en resultados.
Asignar pesos a los objetivos
Esta función permite a los managers o a los propios empleados asignar pesos a los objetivos a nivel de empleado. Los pesos representan la importancia relativa de cada objetivo y ayudan a realizar un seguimiento del progreso con mayor precisión.
Acceder a los objetivos
Ve a Desempeño → Objetivos.
Abre la pestaña Gente para ver los objetivos de todos los empleados.
Selecciona al empleado cuyos pesos deseas ajustar.
Haz clic en Editar pesos (si está disponible) para modificar la distribución.
Asigna un porcentaje personalizado a cada objetivo. El total siempre debe ser 100%.
Ejemplo:
Objetivo A – 40%
Objetivo B – 30%
Objetivo C – 30%
Vista del empleado
Los empleados pueden asignar pesos a sus propios objetivos en Desempeño → Objetivos → Mі.
También pueden acceder a los pesos desde Perfil del empleado → Desempeño. Al hacer clic en Añadir y gestionar objetivos, serán redirigidos a su página de objetivos, donde podrán crear objetivos y asignarles los pesos correspondientes.
