El reporte Responsabilidad de los objetivos muestra, para cada empleado activo, cuántos objetivos tiene en el periodo elegido y cuántos de ellos están en curso, vencidos, cerrados o archivados. Ofrece a los responsables y a RR. HH. una visión rápida de cómo se reparten los objetivos en el equipo y dónde se están atascando.
Para qué puedes usarlo
Detectar quién no tiene objetivos. En el reporte aparecen todos los empleados activos, así que las personas con 0 objetivos destacan enseguida. Úsalo para asegurarte de que todos tienen objetivos al inicio de cada trimestre o año.
Equilibrar la carga de trabajo. Ordena por Objetivos actuales para ver quién tiene demasiados objetivos a la vez y quién podría asumir más.
Detectar problemas a tiempo. Ordena por Objetivos vencidos para encontrar a las personas cuyos objetivos se están retrasando y hacer seguimiento en la próxima reunión 1:1, antes de que termine el periodo.
Revisar resultados al final de un ciclo. Compara los Objetivos cerrados con el total para ver cuánto ha logrado realmente cada persona o equipo.
Centrarte en una iniciativa concreta. Filtra por Etiquetas para ver quién es responsable de objetivos vinculados, por ejemplo, a una prioridad de la empresa o a un proyecto.
Antes de empezar
Los OKR deben estar activados. Ve a Configuración → Características y comprueba que Objetivos y resultados clave (OKR) está activado.
Comprueba tu acceso. Los administradores pueden abrir todos los reportes. Los demás usuarios necesitan tener el reporte Responsabilidad de los objetivos en su rol (consulta Dar acceso al reporte más abajo).
Abre el reporte
Ve a Reportes → Perform → Responsabilidad de los objetivos.
Qué muestra cada columna
Cada fila es un empleado activo. Todas las cifras incluyen solo los objetivos del empleado cuyo periodo coincide, total o parcialmente, con el rango de fechas seleccionado.
Columna | Qué muestra |
Propietario | El empleado, con su puesto y un enlace a su perfil |
Objetivos totales | Todos los objetivos del empleado en el periodo |
Objetivos actuales | Objetivos que están en curso |
Objetivos vencidos | Objetivos que han superado su fecha de fin sin cerrarse |
Objetivos cerrados | Objetivos que se han completado y cerrado |
Objetivos archivados | Objetivos que se han archivado |
Haz clic en el encabezado de cualquier columna para ordenar por ella, por ejemplo, para clasificar a los empleados según su número de objetivos vencidos.
Encuentra lo que necesitas
Elige un rango de fechas o uno de los rangos rápidos, por ejemplo el trimestre actual.
Usa la búsqueda para encontrar a un empleado concreto.
Haz clic en Añadir filtro para acotar el reporte:
Etiquetas, para contar solo los objetivos con (o sin) determinadas etiquetas. Si filtras por etiquetas que quieres incluir, el reporte también oculta a los empleados que no tienen objetivos con esas etiquetas.
Datos del empleado, como Puesto, Departamento, División, Ubicación o Tipo de empleo.
Exporta el reporte
Haz clic en Exportar a.
En Formato, elige Excel o CSV.
El archivo se prepara en segundo plano e incluye los datos según tus filtros y el rango de fechas actuales.
Dar acceso al reporte
Ve a Configuración → Roles y permisos.
Abre el rol que quieres cambiar.
En Reportes de la compañía, selecciona Responsabilidad de los objetivos en el grupo Perform.
Haz clic en Guardar.
Ahora todas las personas con este rol pueden abrir el reporte en Reportes → Perform → Responsabilidad de los objetivos.
Ten en cuenta
El rango de fechas funciona por coincidencia. Un objetivo se cuenta si cualquier parte de su periodo cae dentro de las fechas seleccionadas. Por ejemplo, un objetivo anual aparece en todos los trimestres de ese año.
Solo se muestran los empleados activos. No se incluyen los objetivos de los empleados dados de baja.
El reporte cuenta objetivos, no resultados clave. Para ver el progreso de cada resultado clave, abre el propio objetivo.