Puntuación con IA compara cada candidatura con los criterios que defines para una vacante y le asigna una etiqueta generada por IA con los motivos que la justifican. Ayuda a los reclutadores a decidir qué candidaturas leer primero. La etiqueta es orientativa y la IA puede equivocarse, por lo que un reclutador debe revisar la candidatura antes de tomar cualquier decisión sobre un candidato.
📌 Si no ve el panel Puntuación con IA al editar una vacante, escríbanos a support@peopleforce.io para solicitar acceso.
Configurar la puntuación con IA para una vacante
La puntuación con IA se configura por separado para cada vacante y está desactivada por defecto.
Abra la vacante y vaya al paso Descripción de la vacante.
Debajo del editor de la descripción, busque el panel Puntuación con IA y active Habilitar puntuación con IA.
Añade tus criterios en tres listas o deja que la IA los redacte por ti seleccionando Generar con IA. Necesitas al menos un criterio en cualquiera de las tres listas. De lo contrario, la vacante no se podrá guardar con la puntuación con IA activada:
Imprescindible: lo esencial para el puesto, como formación, experiencia o titulaciones. Por ejemplo, “Más de 6 años de experiencia en desarrollo backend”.
Es bueno tenerlo: habilidades o experiencia que suman, pero no son esenciales. Por ejemplo, “Experiencia trabajando con empresas SaaS”.
Señales de alerta: algo en la candidatura que un reclutador debería comprobar antes de hacer avanzar al candidato. Por ejemplo, “Experiencia limitada al desarrollo frontend”. Una señal de alerta influye negativamente en la etiqueta general, pero no descalifica al candidato.
🤖 La IA crea los criterios a partir del título de la vacante y de la descripción del puesto, así que primero debes rellenar la descripción. Al generarlos, se sustituyen los criterios que ya haya en las listas. Revisa y ajusta las sugerencias de la IA antes de guardar.
Escribe criterios que se puedan comprobar en un CV. Los criterios concretos, como “Competencia profesional en inglés” o “Experiencia con PostgreSQL”, dan resultados más claros que los generales, como “Buen trabajo en equipo”. Basa los criterios solo en los requisitos del puesto. No escribas criterios sobre edad, sexo o género, nacionalidad, origen étnico, religión, discapacidad, salud, embarazo, situación familiar u orientación sexual. Evita también los indicadores indirectos de estas características. Por ejemplo, escribe “Titulación en contabilidad o experiencia equivalente” en lugar de “Recién titulado”, y “Más de 3 años de experiencia en ventas B2B” en lugar de “Sin lagunas en la trayectoria profesional”.
Guarde la vacante.
📌 PeopleForce no muestra a los candidatos ningún aviso de que su candidatura se evalúa con IA.
Cómo se evalúan las candidaturas
Una vez activada la puntuación con IA, cada nueva candidatura a la vacante que incluya un CV se evalúa automáticamente. No importa de dónde venga el candidato: la página de empleo, un portal de empleo, una importación, la API o si lo añades a la vacante manualmente.
La IA recibe únicamente:
el texto del CV del candidato;
sus respuestas al formulario de solicitud de la vacante, incluida la carta de presentación. Si una respuesta del formulario contradice el CV, se utiliza la respuesta del formulario;
los criterios de la vacante.
Después, cada candidatura recibe una de estas cuatro etiquetas:
Etiqueta | Significado |
Brillante | Hay evidencias de todos los imprescindibles y de la mayoría de los deseables, sin señales de alerta |
Bien | Hay evidencias de todos los imprescindibles y de algunos deseables |
OK | Hay evidencias de los imprescindibles, pero con carencias o una posible señal de alerta que conviene comprobar |
Sin coincidencia | No se han encontrado evidencias de al menos un imprescindible |
La IA evalúa cada criterio por separado y después asigna una etiqueta general. Detrás no hay ninguna puntuación numérica, fórmula ni ponderación fija. Cada candidatura se evalúa por sí sola frente a los criterios, sin compararla con otros candidatos.
Sin coincidencia no rechaza, oculta ni mueve la candidatura. Puede que el candidato cumpla el requisito pero no lo haya mencionado, o que lo haya descrito con palabras que la IA no ha reconocido. Lee el motivo antes de decidir no hacer avanzar a un candidato.
Consulta los resultados
Las etiquetas de los candidatos aparecen:
en la sección Vacantes del perfil del candidato;
en las tarjetas de los candidatos en el pipeline de la vacante;
en la columna Coincidencia de IA de la vista de tabla de la vacante, que puedes ordenar por etiqueta;
en la versión impresa o en PDF del candidato.
Usa el filtro Coincidencia de IA en la vacante o en la página Candidatos para mostrar solo los candidatos con una etiqueta concreta.
Ver los motivos
Seleccione la etiqueta de un candidato para abrir Información del CV.
Muestra:
la etiqueta general y el razonamiento que la justifica;
una línea por criterio en Imprescindibles, Deseable y Posibles señales de alerta, cada una con su propia explicación.
Una marca de verificación siempre es una buena señal. Significa que la IA ha encontrado evidencias de un imprescindible o de un deseable, o que no ha encontrado evidencias de una señal de alerta.
La información se redacta en el idioma predeterminado de tu empresa, para que todos los reclutadores lean el mismo resultado. Los criterios y los CV pueden estar en idiomas distintos. La IA tiene instrucciones de relacionarlos por su significado y de no tener en cuenta el idioma del CV como factor, salvo que un criterio se refiera a competencias lingüísticas.
Evalúa a los candidatos que ya están en la vacante
Activar la puntuación con IA no puntúa a quienes se postularon antes. Para puntuarlos:
En el tablero de la vacante, seleccione los candidatos.
En la barra inferior, abra el menú ⋯ y elija Ejecutar preselección.
Se omiten los candidatos sin CV o con un CV que no se puede leer. Los resultados aparecen en las tarjetas en cuanto están listos, sin necesidad de recargar la página.
Para evaluar a un solo candidato, abre su perfil y selecciona Generar información valiosa junto a la vacante.
Actualiza los resultados de la preselección
Para volver a evaluar una candidatura, por ejemplo, después de cambiar los criterios, subir un CV nuevo o actualizar las respuestas del formulario del candidato, abre Información del CV y selecciona Regenerar. El nuevo resultado puede ser distinto del anterior.
Cuándo no se evalúan las candidaturas automáticamente
En estos casos, usa Ejecutar preselección, Generar información valiosa o Regenerar:
Activaste la puntuación con IA cuando ya había candidatos inscritos.
Cambiaste los criterios. Los resultados existentes no se actualizan automáticamente.
El CV o las respuestas del formulario del candidato cambiaron después de añadirlo a la vacante, por ejemplo, si se subió un CV nuevo.
Qué no ve ni hace la IA
No se envían los campos personales ni sensibles del perfil. Entre ellos están el nombre, el correo electrónico, el teléfono, el nombre de usuario de Telegram y los enlaces personales guardados como datos de contacto del candidato, la expectativa salarial, el género, la fecha de nacimiento, el reclutador asignado y quien creó el registro, los campos marcados como sensibles y los campos que no se muestran en la página de solicitud. La IA tampoco utiliza las fichas de evaluación de entrevistas, las pruebas, la etapa del pipeline, las notas de los reclutadores ni otras candidaturas.
El CV y las respuestas del formulario se envían tal como los escribió el candidato. PeopleForce no elimina nada de ellos. La mayoría de los CV empiezan con el nombre y los datos de contacto, y algunos incluyen información como la edad, la salud, la situación familiar, la nacionalidad o la religión. La IA tiene instrucciones de evaluar solo las evidencias relacionadas con tus criterios y de no tener en cuenta las características personales, pero no podemos garantizar que esta información no influya en el resultado.
La IA no rechaza, descalifica ni mueve candidatos, no se pone en contacto con ellos ni toma decisiones de contratación. Solo añade una etiqueta e información generadas por IA. Las señales de alerta y los imprescindibles no cumplidos influyen negativamente en la etiqueta, pero nunca rechazan a un candidato automáticamente.
Solo se lee un CV por candidato.
Cada nueva ejecución sustituye el resultado anterior. No se guarda un historial de resultados anteriores. Si una ejecución falla, se conserva el resultado anterior.
Los resultados pueden variar entre ejecuciones, y la IA puede equivocarse. Toma la etiqueta como punto de partida para tu revisión, no como una decisión. Un reclutador debe leer la candidatura antes de decidir nada sobre un candidato.
La puntuación con IA es independiente del análisis de CV con IA, la opción que rellena el perfil del candidato a partir de su CV.
Usa los resultados a través de la API
El resultado de la puntuación con IA se incluye en los datos del candidato en la API de PeopleForce como datos de solo lectura: la etiqueta, el razonamiento y el resultado de cada criterio. Puedes usarlo en tus propias integraciones y automatizaciones. Por ejemplo, puedes mover a los candidatos con la etiqueta Brillante o Bien a una etapa de revisión para que un reclutador lea sus candidaturas antes.
Las automatizaciones que crees con la API pertenecen a tu empresa, no a PeopleForce, y tu empresa es responsable de la supervisión humana de sus resultados. No utilices la información generada por IA como única base para una decisión automatizada de rechazar, excluir o frenar a un candidato. Encontrarás más detalles en nuestra documentación para desarrolladores.