La Puntuación con IA compara la candidatura de cada persona con los requisitos que usted define para una vacante y le asigna una etiqueta de coincidencia junto con los motivos. Los reclutadores ven de un vistazo a quién merece la pena revisar con más detalle, sin leer cada CV de principio a fin. La decisión final siempre la toma su equipo.
📌 Si no ve el panel Puntuación con IA al editar una vacante, escríbanos a support@peopleforce.io para solicitar acceso.
Configurar la puntuación con IA para una vacante
La puntuación con IA se configura por separado para cada vacante y está desactivada de forma predeterminada.
Abra la vacante y vaya al paso Descripción de la vacante.
Debajo del editor de la descripción, busque el panel Puntuación con IA y active Habilitar puntuación con IA.
Añada sus criterios en tres listas o deje que la IA los redacte por usted seleccionando Generar con IA. Necesita al menos un criterio en cualquiera de las tres listas. De lo contrario, no podrá guardar la vacante con la puntuación con IA activada:
Imprescindible: lo esencial para el puesto, como formación, experiencia o titulaciones. Por ejemplo, «Más de 6 años de experiencia en desarrollo backend».
Es bueno tenerlo: habilidades o experiencia que suman, pero no son esenciales. Por ejemplo, «Experiencia trabajando con empresas SaaS».
señales de alerta: cualquier aspecto que haría que un candidato no fuera adecuado para el puesto. Por ejemplo, «Cambios frecuentes de trabajo».
🤖 La IA crea los criterios a partir del título de la vacante y de la descripción del puesto, así que primero debe completar la descripción.
Al generar, se sustituyen los criterios que ya haya en las listas. Puede revisar y ajustar las sugerencias de la IA antes de guardar.Redacte criterios que se puedan comprobar en un CV. Los criterios concretos, como «Inglés fluido» o «Experiencia con PostgreSQL», dan resultados más claros que los generales, como «Buen trabajo en equipo».
Guarde la vacante.
Cómo se puntúa a los candidatos
Una vez activada la puntuación con IA, cada nueva candidatura a la vacante se puntúa automáticamente. No importa de dónde venga el candidato. Puede llegar desde la página de empleo, un portal de empleo, una importación o la API, o haberse añadido a la vacante manualmente.
La IA analiza:
el CV del candidato;
sus respuestas al formulario de solicitud de la vacante y su carta de presentación. Si una respuesta del formulario contradice el CV, se tiene en cuenta la del formulario.
A continuación, cada candidato recibe una de estas cuatro etiquetas:
Etiqueta | Significado |
Brillante | Coincide muy bien con sus criterios |
Bien | Buena coincidencia |
OK | Coincidencia parcial |
Sin coincidencia | No cumple sus criterios |
La IA elige la etiqueta valorando la candidatura en su conjunto. No es una puntuación obtenida sumando los criterios uno a uno.
Consultar los resultados
Las etiquetas de los candidatos aparecen:
en la sección Vacantes del perfil del candidato;
en las tarjetas de candidatos del flujo de la vacante;
en la columna Coincidencia de IA de la vista de tabla de la vacante, que puede ordenar de mayor a menor coincidencia;
en la versión impresa o en PDF del perfil del candidato.
Use el filtro Coincidencia de IA en la vacante o en la página Candidatos para mostrar solo a los candidatos con una etiqueta concreta.
Ver los motivos
Seleccione la etiqueta de un candidato para abrir Información del CV. Ahí verá:
la etiqueta general y su justificación;
una línea por criterio en Imprescindibles, Deseable y Posibles señales de alerta, cada una con su propia explicación.
Una marca de verificación siempre es buena señal. Significa que se ha encontrado un requisito imprescindible o deseable, o que no se ha encontrado una señal de alerta.
La información se redacta en el idioma predeterminado de su empresa, para que todos los reclutadores lean el mismo resultado. Los criterios y los CV pueden estar en idiomas distintos. La IA los relaciona por su significado. El idioma del CV no favorece ni perjudica al candidato, salvo que un criterio se refiera a conocimientos de idiomas.
Puntuar a candidatos que ya están en la vacante
Activar la puntuación con IA no puntúa a quienes se postularon antes. Para puntuarlos:
En el tablero de la vacante, seleccione los candidatos.
En la barra inferior, abra el menú ⋯ y elija Ejecutar preselección.
Se omiten los candidatos sin CV. Los resultados aparecen en las tarjetas en cuanto están listos, sin necesidad de recargar la página.
Para puntuar a un solo candidato, abra su perfil y seleccione Generar información valiosa junto a la vacante.
Actualizar los resultados de la preselección
Para volver a puntuar a alguien, por ejemplo, después de cambiar los criterios o subir un nuevo CV, abra Información del CV y seleccione Regenerar.
Cuándo no se puntúa automáticamente a los candidatos
En estos casos, use Ejecutar preselección, Generar información valiosa o Regenerar:
Activó la puntuación con IA cuando ya había candidatos postulados.
Cambió los criterios. Los resultados existentes no se actualizan automáticamente.
Se subió un CV después de añadir al candidato a la vacante.
Qué no ve ni hace la IA
No se envían datos personales ni sensibles. Esto incluye el nombre del candidato, el correo electrónico, el teléfono, los mensajeros y enlaces, el salario deseado, el género, la fecha de nacimiento, los nombres de los reclutadores y cualquier campo que su empresa haya marcado como sensible.
La IA nunca mueve, rechaza ni descalifica a nadie. Solo añade una etiqueta y la información del CV.
Solo se lee un CV por candidato.
Cada nueva ejecución sustituye el resultado anterior. No se guarda un historial de resultados previos.
Los resultados pueden variar ligeramente entre ejecuciones. Tome la etiqueta como punto de partida para su revisión, no como una decisión final.
La puntuación con IA es independiente del análisis de CV con IA, la opción que completa el perfil del candidato a partir de su CV.
Usar los resultados a través de la API
El resultado de la puntuación con IA se incluye en los datos del candidato en la API de PeopleForce: la etiqueta, la justificación y el resultado de cada criterio. Puede usarlo en sus propias integraciones y automatizaciones, por ejemplo, para hacer avanzar a los candidatos con mejor coincidencia en sus propias herramientas. Encontrará más información en nuestra documentación para desarrolladores.