El informe Años de servicio muestra cuánto tiempo permanecen las personas en tu empresa y dónde están tus empleados con más experiencia. Úsalo para detectar a tiempo riesgos de rotación, planificar el reconocimiento de los aniversarios laborales y respaldar tus decisiones sobre la plantilla con datos reales.
Por qué es útil este informe
Detecta riesgos de rotación. Una gran parte de empleados con menos de un año en la empresa puede indicar problemas en el onboarding o una rotación temprana.
Planifica el reconocimiento con antelación. Consulta en qué meses se celebran los aniversarios laborales y prepara celebraciones o recompensas a tiempo.
Compara equipos y oficinas. Descubre las divisiones y ubicaciones donde las personas permanecen más tiempo y las que necesitan atención.
Protege el conocimiento clave. Conoce a tus empleados con más antigüedad al planificar la sucesión o el mentoring.
Céntrate en las personas que necesitas
Haz clic en Añadir filtro y elige Puesto, Departamento, Nivel departamental, División, Ubicación, Tipo de trabajo, Nivel del puesto, Perfil del puesto o Entidad jurídica para centrar el informe en un grupo concreto. Todas las cifras, los gráficos y la lista de empleados se actualizarán para mostrar solo a los empleados que coincidan. Para encontrar a una persona concreta, usa el campo Buscar.
Tu antigüedad de un vistazo
En la parte superior del informe, dos cifras clave te dan una visión rápida: la Permanencia promedio de los empleados seleccionados y la Permanencia más larga, junto con el nombre de la persona que lleva más tiempo en la empresa.
Debajo, dos gráficos responden a las preguntas más habituales de los equipos de RR. HH.:
¿Cuál es la antigüedad de mi plantilla por cohorte? – cuántas personas llevan contigo menos de 3 meses, menos de 6 meses, menos de un año, 1–2 años, etc. Así ves enseguida si tu equipo es mayoritariamente nuevo o está consolidado.
¿Cuándo son los aniversarios? – cuántos aniversarios laborales hay cada mes, para que puedas planificar el reconocimiento y el presupuesto con antelación.
Compara divisiones y ubicaciones
Los gráficos Permanencia promedio por división y Permanencia promedio por ubicación muestran dónde las personas suelen quedarse más tiempo y dónde la rotación puede ser mayor. Úsalos para compartir buenas prácticas entre equipos y centrar tus esfuerzos de retención donde más importan.
Revisa la antigüedad de cada empleado
En la parte inferior de la página encontrarás la lista de empleados con su edad, fecha de contratación y antigüedad exacta en años, meses y días. Haz clic en el encabezado de cualquier columna para ordenar la lista, por ejemplo, para ver primero a los empleados con más o menos antigüedad.
Exporta el informe
Para compartir los datos o analizarlos en detalle, haz clic en Exportar a en la esquina superior derecha, elige el formato – Excel o CSV – y haz clic en Exportar.
Configura el acceso al informe Años de servicio
Puedes decidir qué roles tienen acceso a este informe. Para ello:
Ve a Configuración → Roles y permisos.
Selecciona el rol que quieres modificar y haz clic en Editar.
Desplázate hasta la sección Informes.
En el grupo RRHH Core, selecciona Años de servicio.
Guarda los cambios.
Los usuarios con este rol verán el informe Años de servicio en Informes.
📌 Ten en cuenta: necesitas derechos de administrador para cambiar los permisos de los roles.