Compartir los resultados de la revisión con los gerentes y los empleados es uno de los pasos finales del ciclo de revisión.
Ayuda a proporcionar retroalimentación sobre el desempeño, establecer metas futuras y reconocer los logros. Este proceso facilita las discusiones sobre las áreas de mejora y el apoyo necesario, informa las decisiones sobre ascensos y aumentos, y garantiza la alineación de las expectativas entre los empleados y la organización.
ℹ️ Puede compartir los resultados después de que al menos el gerente complete una revisión (si está incluido en la evaluación) y/o el empleado envíe la autoevaluación.
❗Es imposible enviar una evaluación después de que se hayan compartido los resultados. Recomendamos compartir los resultados cuando se hayan completado todas las evaluaciones.
Configurar permisos
Configurar permisos
Básicamente, solo un empleado de Recursos Humanos (una persona que crea el ciclo de evaluación o puede administrar todos los ciclos dentro de la empresa) puede compartir los resultados con otros empleados.
Compartiendo resultados por parte de un Recursos Humanos
Compartiendo resultados por parte de un Recursos Humanos
Para compartir los resultados, abra Desempeño > Evaluaciones, busque el ciclo requerido y ábralo. Luego, haga clic en el botón Compartir todo para enviar los resultados a todos los participantes.
Para enviar los resultados solo a participantes específicos, el usuario puede hacer clic en los 3 puntos al lado del empleado requerido y seleccionar Compartir.
También es posible hacer clic en el empleado requerido desde la sección Revisión de participantes y enviarle los resultados utilizando el botón Compartir resultados.
Compartiendo resultados por parte de un gerente
Compartiendo resultados por parte de un gerente
Al configurar un ciclo de revisión, puede permitir que los gestores compartan los resultados de las revisiones y los comentarios con los empleados, lo que les permite recibir y debatir los comentarios sin su participación.
Los gerentes y empleados pueden acceder a los resultados compartidos en la sección Desempeño > Evaluaciones > Vista general.
ℹ️ Es posible hacer que los nombres de los compañeros y revisores ascendentes sean anónimos para el responsable del revisado. De este modo, no verán el nombre del revisor, sino sólo la opinión proporcionada. Además, la evaluación por los compañeros y ascendente puede ser anónima para los empleados. Estos parámetros pueden configurarse en los ajustes del ciclo. De lo contrario, los nombres de los revisores y los resultados compartidos se mostrarán para el empleado.
Compartir resultados de evaluaciones parcialmente completadas
Compartir resultados de evaluaciones parcialmente completadas
No todos los participantes completan su parte de la evaluación 360 a tiempo, pero ahora ya no necesitas esperar ni compartir manualmente las respuestas incompletas.
Gracias a la función mejorada “Compartir todo”, puedes distribuir los resultados de manera masiva, incluso si algunos están solo parcialmente completados. Por ejemplo, puedes compartir los resultados tan pronto como esté lista la evaluación del gerente.
Si el ciclo de evaluación ha finalizado pero no todos los evaluadores han enviado sus respuestas, simplemente haz clic en “Compartir todo”, selecciona “Evaluaciones parcialmente enviadas”, y el sistema compartirá al instante los resultados disponibles.
