Ahora puedes seleccionar varios candidatos a la vez y enviar correos electrónicos a todos los candidatos seleccionados simultáneamente. Utiliza plantillas de correo electrónico y marcadores de posición para una comunicación rápida y personalizada. Esta mejora reduce significativamente el tiempo dedicado a tareas repetitivas, permitiéndote concentrarte en encontrar el mejor talento para tu organización.
Acciones masivas a través del tablón de anuncios
Seleccione varios candidatos marcando las casillas correspondientes.
Haga clic en el icono de los tres puntos.
Elija Enviar correo electrónico entre las opciones disponibles.
Seleccione una plantilla de correo electrónico o escriba una desde cero.
En Opciones de envío, elige cuándo se debe enviar el correo electrónico:
Inmediatamente: el correo electrónico se envía al momento. Es la opción predeterminada.
Fecha y hora: el correo electrónico se envía en la fecha y a la hora que elijas.
Tras un periodo de tiempo: el correo electrónico se envía después de un número determinado de horas, días o semanas.
Por ejemplo, después de una jornada de entrevistas, puedes seleccionar a todos los candidatos de la etapa Entrevista y programar un correo de seguimiento para que se envíe a la mañana siguiente. También puedes elegir Tras un periodo de tiempo y establecer 2 días.
Selecciona Guardar.
Gestionar los correos electrónicos programados
Los correos electrónicos programados aparecen en el perfil de cada candidato, en la pestaña Correos electrónicos, con la etiqueta Programado y la fecha y hora de envío previstas. Hasta que se envíe el correo, puedes seleccionar Editar para modificarlo o Cancelar para eliminarlo.
Cada correo programado se gestiona en el perfil de su candidato. Un correo programado se envía igualmente si el candidato es descalificado o pasa a otra etapa antes de la hora de envío.
