Szybkie „dziękuję” może zdziałać cuda dla morale i współpracy w zespole. Kudos to ułatwia — każdy może publicznie docenić współpracownika w kilku kliknięciach, zmieniając codzienne wyrazy uznania w widoczny, firmowy zwyczaj.
Dlaczego Kudos ma znaczenie
✅ Buduje kulturę doceniania — częste pochwały wzmacniają pozytywne zachowania i wartości firmy.
✅ Zwiększa zaangażowanie i retencję — doceniani pracownicy są bardziej zmotywowani i lojalni.
✅ Wzmacnia relacje między zespołami — pochwały przepływają przez różne działy, pomagając dostrzec szerszy kontekst.
Badania konsekwentnie pokazują, że regularne docenianie współpracowników wiąże się z wyższą produktywnością i niższą rotacją. Kudos przenosi te korzyści bezpośrednio do PeopleForce.
Jeśli funkcja nie jest widoczna w Twoich ustawieniach, a chcesz ją przetestować, skontaktuj się z naszym zespołem wsparcia przez czat lub mailowo na support@peopleforce.io.
Jak utworzyć Kudos
Przejdź do: Efektywność > Kudos > + Kudos lub kliknij + Szybkie dodanie > + Kudos.
Napisz @, aby oznaczyć jednego lub kilku współpracowników, dodaj wiadomość, emoji lub obrazek.
Kliknij Daj kudosa. Odbiorcy od razu otrzymają powiadomienie w systemie.
Gdzie znaleźć Kudosy
Kudosy są widoczne w kilku miejscach, co ułatwia ich odnalezienie:
Strona główna – najnowsze kudosy pojawiają się w głównym feedzie, gdzie można komentować i reagować emoji.
Efektywność> Kudos > Organizacje – aktualny feed wszystkich pochwał w organizacji.
Efektywność > Kudos > Zespół – podgląd pochwał dla bezpośredniego i pośredniego zespołu.
Efektywność > Kudos > Moje – Twoja osobista historia otrzymanych i przyznanych kudosów.
Profil pracownika > zakładka Efektywność > Kudos – widok wszystkich pochwał otrzymanych przez pracownika obok jego danych dotyczących wydajności.