Wprowadzamy nowe funkcje i ulepszenia, aby usprawnić kluczowe procesy i uczynić je bardziej efektywnymi. Oto co nowego:
✅ Możliwość poprawiania formularzy w celu uniknięcia niezgodności w danych osobowych.
✅ Wysyłanie jednorazowych zaproszeń na spotkania 1:1 ze współpracownikami.
✅ Przesyłanie wpisów czasu pracy z wyprzedzeniem dla szybszego przetwarzania listy płac.
Dodatkowo ulepszyliśmy zarządzanie KPI oraz celami. Sprawdź szczegóły!
Korekty w formularzach wniosków
📌 Opcja dostępna w Core Pro
Zarządzanie wnioskami o zmianę danych osobowych jest teraz bardziej elastyczne. Zamiast odrzucać niepoprawne wnioski, zatwierdzający mogą teraz poprosić o szybką korektę, dodając komentarz z uwagami i powiadomić wnioskodawcę – wszystko to bez usuwania wstępnie wypełnionych pól. Poznaj szczegóły.
Zapraszanie gości na spotkania 1:1
📌 Opcja dostępna w Perform
Chcesz zaprosić dodatkowych członków zespołu na ważne spotkanie 1:1? Teraz to możliwe! Wysyłaj jednorazowe zaproszenia, aby umożliwić gościom dołączenie do rozmowy bez zbędnego planowania. To świetne rozwiązanie dla HR, które ułatwia koordynację współpracy przełożonych z pracownikami i pomaga wszystkim być na bieżąco! Poznaj szczegóły.
Składanie kart czasu pracy z wyprzedzeniem
📌 Opcja dostępna w Perform
Przyspiesz przetwarzanie listy płac, zachowując jednocześnie dokładność śledzenia czasu pracy. Pracownicy mogą teraz wypełniać i przesyłać karty czasu pracy z wyprzedzeniem w bieżącym miesiącu. Włącz funkcję w ustawieniach polityki obecności, aby usprawnić naliczanie wynagrodzeń. Poznaj szczegóły.
Pozostałe zmiany
Oprócz głównych ulepszeń w tej aktualizacji wprowadziliśmy kilka innych zmian, które poprawią ogólne doświadczenia użytkowników PeopleForce. Oto krótkie podsumowanie:
Core HR
Dodaliśmy ikony do kategorii zasobów dla lepszej wizualnej identyfikacji.
Dodaliśmy filtr przełożonego do raportu dotyczącego rozstania z firmą, co pozwala na dokładniejszą analizę danych według danych przełożonego.
Recruit
Dodaliśmy opcję eksportu notatek kandydata do Excela lub CSV w bazie kandydatów.
Identyfikator kandydata jest teraz uwzględniony jako pierwsza kolumna w pliku eksportu.
Perform
Dodaliśmy nowe uprawnienia KPI dla przełożonych, pozwalające im zarządzać KPI swoich bezpośrednich i pośrednich podwładnych na trzech poziomach dostępu: Brak, Podgląd, Edycja.
Dodaliśmy 6 zapytań API do pobierania danych z ocen.
Dodaliśmy możliwość dodawania tagów do celów podczas ich tworzenia, co poprawia kategoryzację i ułatwia śledzenie powiązanych celów.
Ulepszyliśmy stronę "Cele", dodając funkcję filtrowania według tagów.
Dodaliśmy filtry do strony "Efektywność" i zakładki "Feedback" dla łatwiejszej nawigacji i filtrowania danych. Aktualizacja obejmuje pasek wyszukiwania, boczne menu ze standardowymi filtrami organizacyjnymi oraz filtr widoczności.
Użytkownicy mogą teraz ustawiać, modyfikować i usuwać terminy realizacji zadań w zakładce "Przegląd" oraz w sekcji "Planowane działania" w swoich planach rozwoju.
Pracownicy bez uprawnień "Wyświetl wszystkie cele w firmie" lub "Zarządzaj wszystkimi celami w firmie" zobaczą teraz tylko swoje własne cele.
Pracownicy bez uprawnień do opcji "Wyświetl wszystkie cele w firmie" lub "Możliwość zarządzania wszystkimi celami wszystkich pracowników w firmie" będą teraz widzieć tylko własne cele. Podczas tworzenia nowego celu rozwijane menu celu nadrzędnego będzie wyświetlać tylko ich własne wpisy, a widget celu nadrzędnego nie będzie już wyświetlany na stronie celu, jeśli przypisano do niego cel podrzędny.