Indywidualny plan rozwoju pomaga członkom zespołu rozwijać się w przemyślany i spójny sposób, dzięki jasno określonym celom, priorytetom i kolejnym krokom.
Dlaczego warto korzystać z planów rozwoju
Jasna ścieżka rozwoju zwiększa zaangażowanie i poczucie sensu w codziennej pracy.
Plan wspiera rozwijanie umiejętności potrzebnych w kolejnych etapach kariery.
To sposób na świadome i dobrze ukierunkowane podejście do rozwoju zawodowego.
Tworzenie planu rozwoju od podstaw
Z poziomu przełożonego możesz tworzyć plany rozwoju dla swoich bezpośrednich podwładnych. Oto jak to zrobić:
Przejdź do profilu danego użytkownika i wybierz zakładkę "Efektywność".
Kliknij "+ Dodaj" lub "+ Nowy plan rozwoju indywidualnego".
Uzupełnij nazwę planu, zakres dat i typ planu.
Zapisz plan.
💡 Chcesz skorzystać z gotowego szablonu? Kliknij "Zastosuj szablon", aby przełączyć się na niego w dowolnym momencie konfiguracji.
Tworzenie planu rozwoju z wykorzystaniem szablonu
Aby zaoszczędzić czas, możesz zacząć od gotowego szablonu planu rozwoju. Wykonaj następujące kroki:
Przejdź do profilu użytkownika i zakładki "Efektywność". Możesz też otworzyć zakładkę "Efektywność" i wybrać "Plany rozwoju".
Kliknij "+ Dodaj" lub "+ Nowy plan rozwoju indywidualnego".
Otworzy się biblioteka szablonów – wybierz jeden z nich i kliknij "Użyj szablonu".
Uzupełnij najważniejsze pola: tytuł (możesz go edytować), zakres dat (domyślnie 12 miesięcy, możesz zmienić) oraz typ (wybierz z listy lub zostaw domyślny).
W razie potrzeby wprowadź zmiany i zapisz plan.
Dodawanie planowanych działań
Śledź postępy w planie, dodając planowane działania bezpośrednio w jego treści. Możesz je dodać za pomocą paska narzędzi lub menu pod slashem (/) w edytorze. Wszystkie zmiany zapisywane są automatycznie.
W zakładce Planowane działania możesz:
sprawdzić aktualne zadania;
wyszukiwać konkretne działania;
wyświetlać zakończone elementy.
Pasek postępu pokazuje, jak dużo planu zostało już zrealizowane.
Przegląd planów rozwoju
Jako przełożony możesz przeglądać plany rozwoju swojego zespołu w dwóch miejscach:
w profilu każdego użytkownika, w zakładce "Efektywność";
w zakładce "Efektywność", w sekcji "Plany rozwoju".
W profilu użytkownika plany są podzielone na:
otwarte – aktywne plany;
zakończone – zrealizowane plany.
Na stronie "Plany rozwoju" znajdziesz dwa widoki:
Mój zespół – wszystkie plany Twoich bezpośrednich podwładnych;
Moje – Twoje własne plany rozwoju.
Każdy plan zawiera pasek postępu, który pozwala szybko sprawdzić, ile już zostało zrealizowane.