Pracownicy i menedżerowie mogą przypisywać wagi do celów związanych z premiami lub innych celów o wysokim priorytecie, wyznaczonych na kwartał lub dowolny określony okres.
Po zakończeniu kwartału postępy są obliczane na podstawie osiągniętych wyników, pokazując, czy cele związane z premiami zostały osiągnięte. Zapewnia to większą przejrzystość odpowiedzialności i wspiera dokładne, oparte na wynikach wynagrodzenia.
❗Uwaga: Funkcja ta jest wprowadzana stopniowo. Jeśli chcesz ją przetestować, skontaktuj się z nami pod adresem support@peopleforce.io
Przypisywanie wag do celów
Ta funkcja umożliwia przełożonym, administratorom lub samym użytkownikom nadawanie wag celom na poziomie pracownika. Wagi odzwierciedlają względne znaczenie poszczególnych celów i pozwalają dokładniej śledzić postępy.
Dostęp do celów
Przejdź do zakładki Efektywność → Cele.
Otwórz kartę Użytkownicy, aby wyświetlić cele wszystkich osób.
Wybierz użytkownika, któremu chcesz przypisać wagi.
Kliknij Edytuj wagi (jeśli dostępne), aby zmodyfikować rozkład wag dla poszczególnych celów.
Przypisz każdemu celowi odpowiedni procent, aby określić jego względne znaczenie. Suma wag musi zawsze wynosić 100%. Przykład:
Cel A – 40%
Cel B – 30%
Cel C – 30%
Widok pracownika
Pracownicy mogą przypisywać wagi do swoich celów w sekcji Efektywność → Cele → Moje.
Mogą również uzyskać dostęp do wag w sekcji Profil pracownika → zakładka Efektywność. Klikając Dodaj i zarządzaj celem, zostaną przekierowani do strony swoich celów, gdzie mogą tworzyć cele i przypisywać im odpowiednie wagi.
