⚠️ Dostępne z dowolną z poniższych subskrypcji: Standard lub Professional
Warunki okresu próbnego to nazwana długość okresu próbnego w miesiącach. Tworzysz je raz w Ustawieniach, a następnie wybierasz w statusie współpracy pracownika — PeopleForce automatycznie oblicza datę zakończenia okresu próbnego.
Tworzenie warunków okresu próbnego
Przejdź do Ustawienia → Warunki okresów próbnych.
Kliknij Dodaj.
Wpisz Nazwę (np. Standard probation) i ustaw Okres w miesiącach (minimum 1).
Kliknij Zapisz.
Aby edytować lub usunąć warunki, użyj menu ⋯ obok nich. Usunięcie warunków nie zmienia dat zakończenia okresu próbnego, które zostały już obliczone dla pracowników.
Przypisanie okresu próbnego przy dodawaniu nowego pracownika
Jeśli formularz zatrudnienia zawiera pole Warunki okresu próbnego, wybierz je podczas dodawania pracownika przez Lista użytkowników → Użytkownik. Pracownik zostanie utworzony z już obliczoną datą zakończenia okresu próbnego.
Przypisanie okresu próbnego z karty pracownika
Otwórz profil pracownika i przejdź do zakładki Współpraca.
W karcie Status współpracy kliknij Dodaj.
Ustaw Obowiązuje od oraz, w razie potrzeby, Formę współpracy i Wymiar czasu.
W polu Warunki okresu próbnego wybierz utworzone warunki.
Kliknij Zapisz.
Data zakończenia okresu próbnego jest liczona od późniejszej z dwóch dat — daty rozpoczęcia pracy lub daty Obowiązuje od — plus długość okresu. Jest widoczna w karcie Status współpracy oraz jako żółta etykieta w profilu pracownika.
Zmiana daty zakończenia okresu próbnego
Po zapisaniu rekordu statusu współpracy nie można już zmienić przypisanych warunków. Zamiast tego edytujesz bezpośrednio datę zakończenia.
W zakładce Współpraca kliknij ikonę tabeli w karcie Status współpracy (Pokaż status współpracy).
Otwórz menu ⋯ obok rekordu i kliknij Edytuj.
Zmień datę w polu Koniec okresu próbnego dnia i kliknij Zapisz.
Wskazówka: aby zakończyć okres próbny wcześniej, wyczyść pole Koniec okresu próbnego dnia i zapisz. Pracownik od razu przestanie być liczony jako będący na okresie próbnym.
Jak śledzić wszystkich pracowników na okresie próbnym?
Przejdź do Listy użytkowników i kliknij kartę Na okresie próbnym. Pokazuje ona, ilu pracowników jest obecnie na okresie próbnym, i otwiera pełną listę.
Lista Okres próbny pokazuje datę zakończenia okresu próbnego i lidera każdego pracownika, zaczynając od najbliższej daty. Listę można filtrować i eksportować do pliku Excel lub CSV z menu ⋯.
Data zakończenia okresu próbnego jest używana także w kalendarzu firmy, w alertach, jako wyzwalacz workflow oraz w politykach nieobecności, które ograniczają wnioski w okresie próbnym. Nie chcesz przegapić końca okresu próbnego pracowników? Skonfiguruj alert — szczegóły znajdziesz w tym artykule.