⚠️ Dostępne z dowolną z poniższych subskrypcji: Standard lub Professional
Polityka okresu próbnego służy do śledzenia przebiegu okresu adaptacyjnego pracownika.
Aby stworzyć politykę okresu próbnego, musimy wejść w "Ustawienia" > "PeopleHr" > "Warunki okresu próbnego". W prawym rogu klikamy przycisk "Dodaj". Wypełniamy odpowiednio pole "Nazwa" i określamy czas trwania (w miesiącach). Gotowe!
Przydzielanie polityki okresu próbnego z karty pracownika
Aby przypisać pracownikowi politykę okresu próbnego, należy otworzyć profil wybranego pracownika i przejść do zakładki "Praca" > "Status zatrudnienia" > "Dodaj". W nowym oknie określ, od jakiej daty będzie obowiązywał ten wpis oraz rodzaj zatrudnienia pracownika.
Ważne!
Wpisu nie można zapisać bez wypełnienia pola "Typ zatrudnienia". Jeśli nie posiadasz typu zatrudnienia pracownika, musisz go dodać. W tym celu przejdź do "Ustawienia" > "Sekcja główna" > "Typ zatrudnienia". W prawym górnym rogu wybierz przycisk "Dodaj", nadaj zatrudnieniu nazwę i zapisz rekord.
Następnie wybierz z listy utworzone warunki okresu próbnego. Po zapisaniu data zakończenia okresu próbnego pojawi się automatycznie pod zdjęciem pracownika.
Zmiana daty końcowej okresu próbnego
Jeśli chcesz wydłużyć lub skrócić okres próbny, możesz użyć osobnego pola w karcie pracownika.
Na tej samej stronie w sekcji "Praca" można samodzielnie edytować datę. Po wybraniu konkretnej daty i jej zapisaniu zmiany będą również widoczne pod zdjęciem pracownika.
Jak śledzić wszystkich pracowników, którzy są na okresie próbnym?
Aby ułatwić sobie śledzenie liczby pracowników, którzy są na okresie próbnym, przejdź do widgetu "Katalog" > "Na okresie próbnym". W tej sekcji zostanie wyświetlona cała lista pracowników, którzy są na okresie próbnym.
