Witaj w przewodniku po konfiguracji modułu PeopleForce Recruit! Zrealizowanie tego procesu pozwoli Twojemu zespołowi usprawnić działania rekrutacyjne i w pełni wykorzystać potencjał platformy.
🪄 Aby rozpocząć, skorzystaj z Planu Wdrożeniowego przygotowanego przez zespół Customer Success. Dzięki niemu każdy etap konfiguracji przebiegnie sprawnie i skutecznie. Plan możesz pobrać na końcu tego artykułu.
Krok 1: Wstępna konfiguracja konta
Po zalogowaniu się do PeopleForce wykonaj kolejno następujące kroki, aby przystosować moduł Recruit do potrzeb swojej organizacji:
Zaimportuj kandydatów: Rozpocznij od zaimportowania istniejących danych kandydatów, aby utworzyć kompletną bazę danych w PeopleForce.
Zintegruj platformę z portalami pracy: Włącz integrację z portalem pracy, takim jak eRecruiter, aby przyciągnąć największe talenty i poszerzyć swój zasięg.
Uruchom PeopleForce Prospector: Aktywuj narzędzie Prospector, aby efektywnie pozyskiwać potencjalnych kandydatów i budować lejki rekrutacyjne.
Skonfiguruj stronę kariery: Dostosuj i uruchom swoją stronę kariery, aby promować otwarte rekrutacje oraz pozyskiwać kandydatów.
Krok 2: Konfiguracja procesu rekrutacji
Dostosuj procesy rekrutacyjne do potrzeb swojego zespołu:
Określ etapy procesów rekrutacyjnych: Zdefiniuj procesy rekrutacyjne, aby efektywnie zarządzać kandydatami na każdym etapie.
Skonfiguruj powody odrzucenia kandydatów: Stwórz powody dyskwalifikacji, które pomogą Twojemu zespołowi udokumentować, dlaczego kandydat nie jest już brany pod uwagę na dane stanowisko.
Skonfiguruj niestandardowe pola procesu rekrutacji i kandydatów: Dodawaj niestandardowe pola wakatów lub kandydatów, dopasowane do potrzeb Twojej organizacji.
Stwórz karty wyników: Stwórz karty wyników, aby ustandaryzować oceny kandydatów.
Stwórz szablony wiadomości e-mail i ofert: Skonfiguruj szablony wiadomości e-mail oraz ofert zatrudnienia, aby zadbać o spójną i skuteczną komunikację z kandydatami.
Krok 3: Uprawnienia i role
Zapewnij użytkownikom bezpieczny i prawidłowy dostęp do modułu Recruit poprzez:
Stwórz formularze ofert pracy: Skonfiguruj formularze do zbierania szczegółowych informacji o wakatach.
Skonfiguruj uprawnienia i role: Przypisz role i uprawnienia członkom zespołu na podstawie ich zakresu obowiązków.
Krok 4: Integracja kalendarza i komunikacji
Zsynchronizuj PeopleForce Recruit z ulubionymi narzędziami, aby płynnie planować rozmowy kwalifikacyjne i spotkania oraz wygodnie nimi zarządzać:
Po wykonaniu tych kroków Twój moduł PeopleForce Recruit będzie w pełni skonfigurowany i gotowy do użycia!