Przedstawiamy nowe funkcje i kolejne zmiany, które usprawnią Twoje kluczowe procesy. Teraz możesz:

Dodaliśmy nową funkcję do polityk obecności w PeopleForce, która pozwala ustawić osoby zatwierdzające karty czasu pracy bezpośrednio w ustawieniach polityki. Upraszcza to proces zatwierdzania grafików. Teraz szybko wskażesz, kto może zatwierdzać lub odrzucać karty czasu pracy, co zapewni lepszą organizację i wydajność śledzenia godzin pracy pracowników. Dowiedz się więcej.

Teraz możesz łączyć się bezpośrednio z portalami rekrutacyjnymi, dodając umowy o współpracę w PeopleForce i z łatwością publikować oferty pracy w różnych witrynach oraz natychmiastowo otrzymywać zgłoszenia od kandydatów aplikujących za pośrednictwem Twojej strony kariery. Takie rozwiązanie pozwoli Ci obniżyć koszty rekrutacji – wykupując jednorazowo większą ilość ogłoszeń, zapłacisz mniej. Wszystkie transakcje wygodnie zrealizujesz z pomocą PeopleForce. Dowiedz się więcej.

Nie wiesz, jak poprosić o urlop lub przekazać feedback? Nowa paleta poleceń pomaga szybciej uzyskać dostęp do kluczowych funkcji. Wystarczy wybrać polecenie lub wpisać je w pasku wyszukiwania, a zostaniesz poprowadzony do odpowiedniego działania. Pracownicy mogą szybko znaleźć miejsce, w którym mogą poprosić o czas nieobecności, menedżerowie mogą zaplanować spotkania 1:1, a rekruterzy mogą łatwo dodawać kandydatów lub uzyskać dostęp do bazy danych kandydatów - wszystko to w ciągu zaledwie kilku sekund.

Nowa funkcja w planie rozwoju pozwala pracownikom i menedżerom dodawać elementy działań, a postępy są wizualnie śledzone za pomocą paska postępu. Wskaźnik ukończenia jest automatycznie obliczany na podstawie ukończonych zadań, dając menedżerom szybki wgląd w postępy w rozwoju z profilu pracownika. Więcej informacji znajdziesz tutaj.

Wprowadziliśmy nową funkcję tagowania z użyciem „@” w komentarzach do spraw, aby usprawnić współpracę w zespole. Teraz możesz łatwo oznaczać członków zespołu, wpisując „@” i wybierając ich nazwiska z listy rozwijanej. Oznaczone osoby otrzymają powiadomienia w aplikacji oraz e-mailowe, zawierające bezpośredni link do sprawy. Dzięki temu mogą szybko uzyskać dostęp do odpowiedniej sprawy i efektywniej rozwiązywać problemy.

Rozszerzyliśmy limit znaków dla instrukcji dotyczących polityki urlopowej z 300 do 1000 znaków, umożliwiając działowi kadr zapewnienie szczegółowych wskazówek dotyczących procesu składania wniosków, procesu zatwierdzania oraz dopuszczalnego czasu trwania i częstotliwości urlopów. Pracownicy zobaczą te instrukcje podczas składania wniosków, zapewniając zgodność z zasadami firmy.