Korzystanie z niestandardowych pól pozwala upewnić się, że wszystkie kluczowe informacje o kandydatach są zebrane, co sprawia, że proces rekrutacji staje się bardziej efektywny i uporządkowany. Takie pola umożliwiają gromadzenie i organizowanie istotnych danych, które są szczególnie ważne w kontekście konkretnego stanowiska lub wymagań firmy.
Oto kilka przykładów typowych pól kandydata, które możesz rozważyć:
Status zatrudnienia,
Data dostępności,
Preferowana lokalizacja pracy,
Gotowość do relokacji,
Certyfikaty,
Oczekiwane wynagrodzenie.
Tworzenie pól kandydatów
Wykonaj poniższe kroki, aby utworzyć pola kandydatów i móc nimi zarządzać:
Przejdź do sekcji "Ustawienia" po lewej stronie strony.
Przejdź do modułu Recruit.
Wybierz "Pola kandydata".
Na stronie "Pola kandydata" kliknij przycisk, aby utworzyć nowe pola. Wybierz typ pola z listy rozwijanej, np.:
Pole tekstowe,
Rozszerzone pole tekstowe,
Liczba całkowita,
Tak / Nie,
Odpowiedź jednokrotna,
Odpowiedź wielokrotna,
Data,
Pracownik wskazany w polu referencyjnym.
5. W polu "Pomoc" podaj opis lub tekst pomocy, aby wyjaśnić cel pola lub rodzaj wymaganych informacji.
6. Zaznacz pole wyboru "Wrażliwe", jeśli chcesz ukryć wrażliwe informacje przed innymi uczestnikami procesu rekrutacji.
Zarządzanie polami
Suwak po prawej stronie umożliwia włączanie i wyłączanie pól. Odpowiednie przyciski umożliwiają ich edycję lub usunięcie.