We wszystkich przypadkach przełożeni otrzymują powiadomienia na platformie i za pośrednictwem poczty e-mail, gdy cykl oceny jest aktywny.

W zakładce "O mnie" > "Oceny" znajdują się wszystkie informacje o ocenach, w których uczestniczy dany pracownik. Domyślnie otwierana jest ostatnia powiązana ocena, ale po kliknięciu nazwy oceny po lewej stronie, rozwija się lista wszystkich bieżących i archiwalnych ocen.

Niektóre zadania w ramach cyklu oceny są również wyświetlane w sekcji zadań do zrobienia na stronie głównej.

Zakładka "Przegląd" zawiera listę działań, które pracownik musi wykonać w ramach bieżącego cyklu oceny, takich jak nominowanie współpracowników i przygotowanie oceny.

Pracownik może samodzielnie nominować współpracowników lub poczekać, aż jego przełożony lub dział HR wyznaczą dla niego osoby oceniające. Osoby wybrane przez pracownika mogą zostać zatwierdzone automatycznie albo wymagać zatwierdzenia przez przełożonego lub dział HR.

W zakładce Wystaw oceny możesz napisać swoją samoocenę.

Zakładka "Wystaw oceny" umożliwia pracownikowi wystawianie lub przeglądanie już wystawionych ocen. Na podstawie ustawień oceny dostępne są następujące opcje:

Po zakończeniu cyklu i udostępnieniu wyników przez administratora lub dział HR, pracownik zobaczy swój wynik i komentarze w sekcji "Przegląd wyników".

Część dotycząca kompetencji opiera się na kompetencjach z szablonu pytań użytego do danego cyklu oceny. Wyniki są wyświetlane w formie diagramu z nazwami kompetencji i średnimi wartościami wyników wszystkich osób oceniających.

Poniżej diagramu pojawi się krótkie podsumowanie – średnia punktów dla trzech najwyżej i trzech najniżej ocenionych kompetencji, pomocna w analizie mocnych i słabych stron.

W końcowej sekcji znajdują się odpowiedzi udzielone przez wszystkie osoby oceniające.

Wszystkie recenzje, w których brałeś udział, możesz znaleźć w zakładce Efektywność w swoim profilu. Kliknij interesującą Cię recenzję, aby uzyskać dostęp do wyników.