Dzielenie się wynikami ocen z przełożonymi i pracownikami jest jednym z ostatnich kroków cyklu oceny.
Na tym etapie oceniający i oceniani mogą wzajemnie wymieniać się feedbackiem na temat efektywności, wyznaczać przyszłe cele i docenić swoje osiągnięcia, ale przede wszystkim uzgadniać obopólne oczekiwania wobec dalszej współpracy. To również dobry moment na dyskusję o obszarach wymagających poprawy i potrzebie wsparcia, a także o decyzjach dotyczących awansów i podwyżek.
Wyniki można udostępnić, jak tylko przełożony zakończy ocenę pracownika (jeśli oczywiście jego ocena jest wymagana) oraz / lub gdy pracownik zakończy swoją samoocenę.
ℹ️ Wyniki można udostępnić, jak tylko przełożony zakończy ocenę pracownika (jeśli oczywiście jego ocena jest wymagana) oraz / lub gdy pracownik zakończy swoją samoocenę.
❗Nie ma możliwości przesłania cząstkowej oceny (np. samooceny) w przypadku, gdy zostaną udostępnione wyniki pozostałych nadesłanych ocen. Zalecamy, aby końcowe wyniki były udostępniane dopiero po zweryfikowaniu, czy wszystkie oceny zostały nadesłane.
Tylko dział HR lub wyznaczona osoba, która tworzy cykl oceny i może zarządzać wszystkimi cyklami w firmie, ma uprawnienia do udostępniania wyników innym pracownikom.
Udostępnianie wyników przez HR
Jeśli jesteś pracownikiem działu HR i chcesz udostępnić wyniki ocen, otwórz zakładkę "Efektywność" i dalej "Cykle ocenа", a potem znajdź wymagany cykl i otwórz go. Następnie kliknij przycisk „Udostępnij wszystkie”, aby wysłać wyniki ocen do wszystkich uczestników.
Jeśli chcesz wysłać wyniki tylko do określonych uczestników, kliknij trzy kropki obok wymaganego pracownika i wybierz opcję "Udostępnij".
Możesz także wybrać właściwego pracownika w sekcji "Uczestnicy cyklu ocen" i wysłać mu wyniki za pomocą przycisku "Udostępnij wyniki".
Udostępnianie wyników przez przełożonego
Podczas konfigurowania cyklu ocen możesz umożliwić menedżerom udostępnianie wyników recenzji i komentarzy pracownikom, umożliwiając im otrzymywanie i omawianie opinii bez Twojego udziału.
Przełożeni i pracownicy znajdą udostępnione wyniki w swoich zakładkach "Efektywność", dalej "Cykle ocen" i "Przegląd".
ℹ️ Nazwiska współpracowników i dalszych recenzentów mogą być anonimowe dla menedżera recenzenta. Dzięki temu nie zobaczy on nazwiska recenzenta, a jedynie przekazaną informację zwrotną. Ponadto, opinie współpracowników i osób oceniających mogą być anonimowe dla pracowników. Parametry te można skonfigurować w ustawieniach cyklu. W przeciwnym razie nazwiska recenzentów i udostępnione wyniki będą wyświetlane dla pracownika.