Менеджер участвует в оценке эффективности в нескольких случаях:
Они проходят оценку и непосредственно выступают участниками.
Они назначены в качестве коллег-оценщиков.
Сторона "Руководитель" выбрана в качестве оценщика, и следовательно, оцениваются их непосредственные подчиненные.
В любом случае, когда начнется процесс оценки, в котором менеджер участвует, он получите уведомление на электронную почту и на платформе.
Вкладка "Оценка"
Вкладка "Мои активности" > "Оценка" содержит всю информацию о циклах, в которых менеджер участвует. По умолчанию открывается последний текущий цикл, но можно нажать на название оценки слева, чтобы развернуть список всех (текущих и прошлых).
Вкладка "Обзор"
Раздел "Что необходимо сделать в данном цикле" содержит задания, которые менеджер должен выполнить в рамках данного цикла, например, назначить коллег и написать отзыв.
🪄 Можно выполнять задания в удобном порядке и отправить комментарии во вкладке "Пройти оценку", когда пользователь будет готов.
Обзор результатов
После завершения цикла, когда администратор или HR поделится результатами, менеджер увидит все свои баллы и комментарии в разделе "Обзор" > "Мои результаты".
Блок "Компетенции" основывается на компетенциях из шаблона вопросов, использованных для оценки. Результаты представлены в виде диаграммы с названиями компетенций и средними значениями оценок всех оценщиков. Под диаграммой также находятся средние баллы за 3 компетенции с самым высоким и самым низким рейтингом, чтобы проанализировать сильные и слабые стороны.
Далее можно ознакомиться с комментариями, предоставленными всеми участниками.
ℹ️ Комментарии коллег и подчиненных могут быть анонимными, если в настройках цикла выбрана опция "Делиться результатами анонимно с сотрудником". В противном случае имена оценщиков и предоставленные результаты будут отображаться.
Обзор результатов подчиненных
Менеджер можете видеть результаты оценки своих подчиненных, когда те проходят оценку. Для этого администратор или HR должен разрешить менеджерам просматривать результаты сразу после их подачи или поделиться результатами в конце цикла.
В разделе "Результаты моих прямых подчиненных" менеджер увидит только средний показатель всех оценок по компетенциям от каждой группы участников и были ли эти результаты отправлены сотруднику.
Чтобы получить детальные результаты оценки, необходимо нажать на имя сотрудника. Здесь можно найти диаграмму с названиями компетенций и средними значениями оценок всех оценщиков. Под диаграммой указаны средние баллы за каждую компетенцию, выставленные участниками экспертизы.
Таблица также содержит GAP, который показывает разницу между тем, как сотрудники оценили себя, и средним значением того, как другие стороны оценили те же самые показатели.
Результаты также содержат подробные ответы, предоставленные всеми оценщиками.
Комментарии коллег и подчиненных могут быть анонимными для сотрудников, если в настройках цикла выбрана опция "Делиться результатами анонимно с сотрудником". В противном случае имена оценщиков и предоставленные результаты будут отображаться для сотрудника.
Кроме того, менеджер может иметь разрешение делиться этими результатами со своими сотрудниками.
После просмотра и обмена этими результатами, может провести индивидуальные встречи с каждым сотрудником, чтобы обсудить оценку и найти пути улучшения их работы. Это отличная возможность предоставить обратную связь, обсудить и поставить новые цели для дальнейшего развития сотрудников.
Вкладка "Назначение коллег"
В некоторых случаях HR (при создании цикла) может поручить вам управление коллег-оценщиков для ваших подчиненных. Поэтому в этой вкладке вы можете назначить коллег, которые оценят работу ваших подчиненных.
Если кандидатуры коллег требуют одобрения руководителя, их можно одобрить или отклонить во вкладке "Обзор".
Вкладка "Пройти оценку"
В этой вкладке менеджер может заполнить все необходимые оценки и отправить их.
