Прохождение оценки имеет важное значение для сотрудников, поскольку обеспечивает четкую обратную связь о результатах работы, помогает им развиваться и соответствовать целям компании.
Получайте оповещения о начале цикла оценки
Получайте оповещения о начале цикла оценки
Когда начнется цикл оценки, все участники получат уведомление на электронную почту и на платформе.
Просмотрите ваши циклы оценки
Просмотрите ваши циклы оценки
Вкладка "Мои активности" > "Оценка" содержит всю информацию о циклах, в которых участвует сотрудник. По умолчанию открывается последний текущий цикл, но можно нажать на название оценки слева, чтобы развернуть список всех (текущих и прошлых).
🪄 Некоторые задачи в рамках цикла оценки также отображаются в разделе "Задачи" на домашней странице.
Ознакомьтесь со списком того, что необходимо заполнить в рамках цикла
Ознакомьтесь со списком того, что необходимо заполнить в рамках цикла
Раздел "Что необходимо заполнить в этом цикле" содержит перечень шагов, которые работник должен выполнить в рамках текущего цикла оценивания, например, назначить коллег и написать отзыв. В контексте цикла оценивания 360 вы можете получить следующие задания:
Напишите самооценку: объективно проанализируйте свою работу и определите свои сильные и слабые стороны.
Выберите и пригласите коллег-оценщиков, чтобы они могли вас оценить (в зависимости от настроек цикла).
Оцените вклад и достижения ваших коллег.
Оцените работу вашего руководителя.
🪄 Можно выполнять задания в удобном порядке и отправить комментарии во вкладке "Пройти оценку", когда пользователь будет готов.
Выберите коллег-оценщиков
Выберите коллег-оценщиков
В зависимости от настроек цикла, работник может самостоятельно назначать коллег или ждать, пока его руководитель или HR назначит оценщиков для него. Выбрать коллег, можно в разделе "Что необходимо сделать в данном цикле". Выбранные коллеги могут ждать одобрения от менеджера или HR.
Пройдите самооценку
Пройдите самооценку
Во вкладке «Пройти оценку» вы можете написать свою самооценку.
Оцените других участников цикла
Оцените других участников цикла
В этой вкладке "Пройти оценку" вы может заполнить все необходимые оценки и отправить их. В зависимости от настроек оценки, вам могут быть доступны следующие варианты:
Руководители оценивают своих непосредственных подчиненных.
Сотрудники оценивают своих коллег.
Сотрудники оценивают себя.
Подчиненные оценивают своих руководителей.
Лидеры команд оценивают членов своей команды.
Пользовательские участники, такие как HR-менеджер, назначенный в профиле сотрудника, могут оценивать сотрудника, с которым они связаны.
Просмотрите результаты оценивания
Просмотрите результаты оценивания
После завершения цикла, когда администратор, HR или менеджер поделится результатами, сотрудник увидит все свои баллы и комментарии в разделе "Обзор" > "Мои результаты".
Блок "Компетенции" основывается на компетенциях из шаблона вопросов, использованных для оценки. Результаты представлены в виде диаграммы с названиями компетенций и средними значениями оценок всех оценщиков. Под диаграммой также находятся средние баллы за 3 компетенции с самым высоким и самым низким рейтингом, чтобы проанализировать сильные и слабые стороны.
Далее можно ознакомиться с комментариями, предоставленными всеми участниками.
ℹ️ Комментарии коллег и подчиненных могут быть анонимными, если в настройках цикла выбрана опция "Делиться результатами анонимно с сотрудником". В противном случае имена оценщиков и предоставленные результаты будут отображаться.
Просмотрите результаты оценивания в вашем профиле
Просмотрите результаты оценивания в вашем профиле
Вы можете найти все оценки, в которых вы участвовали, во вкладке "Эффективность" в вашем профиле. Нажмите на оценку, которая вас интересует, чтобы получить подробные результаты.
