Перейти до основного контенту

Огляд оновлення 2.29

Підсумок усіх нових функцій і покращень цього релізу

Оновлено сьогодні

Привіт! 👋 Ми випустили нове оновлення, щоб зробити ваші HR- і рекрутингові процеси ще ефективнішими — і починаємо з інтеграції з Greenhouse 🌱, яка автоматично переносить найнятих кандидатів прямо в PeopleForce.

І це ще не все:

🔕 Налаштовуйте сповіщення в Recruit так, як зручно саме вам — менше шуму, більше фокусу.
✨ Переглядайте, хто підписав документ, одним кліком завдяки новому pop-up в розділі документів.

Розгляньмо все детальніше!


Користуєтесь Greenhouse для рекрутингу?


Тепер нові найняті кандидати можуть автоматично переноситися в PeopleForce — жодних втрат даних чи ручного введення.

Просто налаштуйте webhook-з’єднання (зверніться до свого адміністратора PeopleForce для отримання облікових даних), зіставте поля, і ваші найняті кандидати з’являться у новій вкладці ATS у розділі «Люди», готові до адаптації. Детальніше тут.

❗Зверніть увагу: ми впроваджуємо цю функцію поступово. Якщо хочете її протестувати, напишіть нам на csteam@peopleforce.io.


Втомились здогадуватись, хто підписав документ?


Тепер у розділі Документи в PeopleForce просто натисніть на іконку з аватаром, щоб побачити детальне pop-up вікно з усіма підписантами та статусами підпису — без потреби переходити між вкладками чи перевіряти пошту. Детальніше тут.


Менше зайвих сповіщень — більше контролю!


Тепер ви можете повністю налаштувати, які сповіщення з Recruit хочете отримувати (електронна пошта, у системі або Slack).

Перейдіть у Налаштування акаунту, щоб вказати, що для вас справді важливо. Жодних зайвих оновлень — тільки те, що потрібно. Детальніше тут.

Інші оновлення

Це ще не все — ми підготували ще кілька корисних оновлень, на які варто звернути увагу.


Core HR

  • Швидший процес обробки документів: тепер ви можете обирати тип підпису та провайдера eSignature одразу під час завантаження або розділення файлів.

  • Більше безпеки для API токенів: з міркувань безпеки, кожен токен буде показано лише один раз — одразу після створення. Обов’язково скопіюйте та збережіть його у безпечному місці.

  • Оновлення термінології: ми переходимо на нейтральні формулювання — «співробітник(и)» змінено на «особа/люди», а «прийнятий(а) на роботу» на «почав(ла) працювати».

  • Нові дані для preboarding-форми: HR-менеджери можуть додавати поле «Досвід до прийому на роботу», щоб нові співробітники вказували роки та місяці попереднього досвіду.

  • Зручніші фільтри на сторінці Запитів: тепер можна обирати кілька типів запитів і кілька імен одночасно.

  • Нові змінні для воркфлоу: під час створення завдань або листів у воркфлоу можна динамічно вставляти попереднє, поточне та майбутнє значення рівня посади, позиції, відділу, підрозділу, локації, зарплати та коду валюти.

  • Поліпшення конфіденційності даних: у розширеному пошуку на сторінках «Люди» та «Довідник» фільтри для полів буде видно лише користувачам, які мають дозвіл на Перегляд або Редагування цих полів для всіх співробітників у системі (і мають дозвіл на розширений пошук).

  • Новий фільтр для документів: на сторінці Документів з’явився фільтр за статусом «Закінчений підпис (eSignature)», що дозволяє швидше знаходити документи, які потребують дій.

Time

Ви отримали відповідь на своє запитання?