Проходження оцінки має вирішальне значення для співробітників, оскільки забезпечує чіткий зворотній зв'язок про результати роботи, допомагає їм розвиватися та відповідати цілям компанії.
Отримуйте сповіщення про початок циклу оцінки
Отримуйте сповіщення про початок циклу оцінки
Коли починається цикл оцінки, всі учасники отримують сповіщення через платформу та електронною поштою.
Перегляньте ваші цикли оцінки
Перегляньте ваші цикли оцінки
Вкладка "Мої активності" > "Оцінка" містить всю інформацію про цикли оцінювання, в яких ви берете участь. За замовчуванням відкривається останній поточний цикл, але можна натиснути на назву оцінки зліва, щоб розгорнути список всіх (поточних і минулих).
Ознайомтесь зі списоком того, що необхідно зробити в рамках циклу
Ознайомтесь зі списоком того, що необхідно зробити в рамках циклу
Розділ "Що необхідно зробити у даному циклі" містить перелік кроків, які працівник повинен виконати в рамках поточного циклу оцінювання, наприклад, призначити колег і написати відгук. У контексті циклу оцінювання 360 ви можете отримати такі завдання:
Напишіть самооцінку: об'єктивно проаналізуйте свою роботу та визначте свої сильні та слабкі сторони.
Оберіть і запросіть колег-оцінювачей, щоб вони могли вас оцінити (залежно від налаштувань циклу).
Оцініть внесок і досягнення ваших колег.
Оцініть роботу вашого керівника.
🪄 Можна виконати завдання в зручному порядку і надіслати коментарі у вкладці "Пройти оцінку", коли буде готові.
Виберіть колег-оцінювачей
Виберіть колег-оцінювачей
Залежно від налаштувань циклу, працівник може самостійно призначати колег або чекати, поки його керівник або HR призначить оцінювачей для нього. Обрати колег, можна у розділі "Що необхідно зробити у даному циклі". Обрані колеги можуть потребувати схвалення від менеджера чи HR.
Пройдіть самооцінку
Пройдіть самооцінку
У вкладці "Пройти оцінку" ви можете написати свою самооцінку.
Оцініть інших учасників циклу
Оцініть інших учасників циклу
У цій вкладці "Пройти оцінку" ви може заповнити всі необхідні оцінки та надіслати їх. Залежно від налаштувань оцінки, вам можуть бути доступні наступні варіанти:
Керівники оцінюють своїх безпосередніх підлеглих.
Співробітники оцінюють своїх колег.
Співробітники оцінюють себе.
Підлеглі оцінюють своїх керівників.
Лідери команд оцінюють членів своєї команди.
Користувацькі учасники, такі як HR-менеджер, призначений у профілі працівника, можуть оцінювати працівника, з яким вони пов'язані.
Перегляньте результати оцінювання
Перегляньте результати оцінювання
Після завершення циклу, коли адміністратор, HR або менеджер поділиться результатами, ви побачите всі свої бали та коментарі в розділі "Огляд" > "Мої результати".
Блок "Компетенції" ґрунтується на компетенціях з шаблону запитань, використаних для оцінки. Результати представлені у вигляді діаграми з назвами компетенцій та середніми значеннями оцінок усіх оцінювачів. Під діаграмою знаходяться середні бали за 3 компетенції з найвищим та найнижчим рейтингом, щоб проаналізувати сильні та слабкі сторони учасника.
Далі ви можете ознайомитися з коментарями, наданими всіма учасниками.
ℹ️ Коментарі колег та підлеглих можуть бути анонімними для працівників, якщо в налаштуваннях циклу вибрано опцію "Ділитися результатами анонімно з працівником". В іншому випадку імена оцінювачів і надані результати будуть відображатися для співробітника.
Перегляньте результати оцінювання в вашому профілі
Перегляньте результати оцінювання в вашому профілі
Ви можете знайти всі оцінки, в яких ви брали участь, у вкладці "Продуктивність" у вашому профілі. Натисніть на оцінку, яка вас цікавить, щоб отримати детальні результати.
