¡Nos complace presentar PeopleForce 2.35! 🚀 Desde una desvinculación más fluida hasta un seguimiento de objetivos más preciso, esta versión incorpora funciones que ayudan a los equipos de RR. HH. y a los gerentes a actuar con mayor rapidez, mantenerse alineados y no perder información importante.
Descubre lo nuevo en PeopleForce este mes 👇
Formularios de terminación para un offboarding más rápido
El nuevo formulario de terminación ya está disponible en Configuración → Formularios.
Esta función ayuda a los equipos de RR. HH. y a los gerentes a gestionar el proceso de desvinculación de empleados de forma más rápida y precisa.
Puedes personalizar los formularios de terminación igual que cualquier otro formulario: agregar campos del empleado, solicitar documentos y configurar aprobaciones.
Para los gerentes con permisos de terminación, esta función hace que el proceso sea más eficiente: pueden dar de baja a empleados o subordinados directos directamente desde sus perfiles utilizando el formulario, mientras el sistema actualiza automáticamente los registros del empleado, su perfil y su estado de ciclo de vida, además de activar los flujos de trabajo de offboarding. Más información aquí.
Enrutamiento posterior al envío para encuestas de ciclo de vida
Las encuestas de ciclo de vida ahora incluyen una nueva opción de notificación posterior al envío que ayuda a RR. HH. y a los gerentes a mantenerse informados sobre los comentarios de los empleados.
Al configurar una encuesta de ciclo de vida, ahora puedes agregar una opción para enviar las respuestas a destinatarios específicos después de que se haya enviado la encuesta. Esto permite notificar automáticamente al gerente del empleado, al representante de RR. HH. u otro rol designado.
Esta nueva configuración garantiza un seguimiento oportuno y una mejor visibilidad de los comentarios de los empleados durante etapas clave del ciclo de vida, como la incorporación, la desvinculación o los traslados internos. Más información aquí.
Asigna ponderaciones a los objetivos secundarios y resultados clave
Ahora puedes asignar ponderaciones tanto a los objetivos secundarios como a los resultados clave. Esto permite definir cuánto contribuye cada elemento al progreso total del objetivo principal, proporcionando una visión más precisa del rendimiento y las prioridades dentro de la estructura de objetivos.
Por ejemplo, cuando un objetivo incluye varios objetivos secundarios y resultados clave (o solo objetivos secundarios), ahora puedes distribuir su impacto según su importancia, asegurando que el progreso refleje las prioridades reales y se calcule con mayor precisión. Más información aquí.
Define los plazos de tus resultados clave
Ahora puedes definir un período para cada resultado clave que indique su marco temporal previsto. Este nuevo campo ayuda a los equipos a comunicar los tiempos de manera más clara, por ejemplo, mostrando qué resultados clave están planificados para el mes actual o el siguiente.
El campo Período es solo informativo y no afecta la búsqueda, los filtros ni la lógica de los informes. Simplemente ofrece un mejor contexto y estructura al revisar o debatir el progreso dentro de un objetivo. Más información aquí.
Otras actualizaciones
Además de las principales mejoras introducidas en la versión 2.35, también hemos implementado varias actualizaciones adicionales diseñadas para mejorar tu experiencia general con PeopleForce.
Aquí tienes un resumen rápido:
Core HR
Core HR
Se agregaron días a la experiencia previa a la contratación para mejorar el cálculo de la experiencia laboral total y garantizar la coherencia en todo el sistema.
Al configurar aprobadores para formularios, ahora puedes elegir entre tres tipos de aprobadores:
Personal: incluye opciones relacionadas con el empleado, como gerente, gerente del gerente, gerente de tercer nivel o líder(es) de equipo.
Departamento: incluye al gerente del departamento y cualquier campo personalizado de la configuración del departamento.
Persona específica: permite seleccionar a un empleado concreto por nombre desde una lista desplegable.
Perform
Perform
Los administradores ahora pueden gestionar el uso de etiquetas en los objetivos con dos nuevas opciones en General → Performance.
Estas opciones ayudan a estandarizar el uso de etiquetas y mejorar la coherencia de los informes en toda la empresa.
Cuando el requisito de etiqueta está habilitado, los empleados que crean objetivos deberán seleccionar una, garantizando que cada objetivo esté claramente categorizado.La vista People de OKR ahora cuenta con un diseño de paginación actualizado para las listas de objetos y personas, además de filtros mejorados.
Para los casos de uso Enterprise, se han introducido ponderaciones para los objetivos a nivel de empleado, lo que permite realizar un seguimiento ponderado del progreso en la vista People y simplifica los cálculos generales al eliminar el indicador de progreso general.
Para habilitar esta función, contacta con support@peopleforce.io.