Przejdź do głównej zawartości

Przegląd wydania 2.34

Podsumowanie wszystkich funkcji i ulepszeń ogłoszonych w tym wydaniu

Zaktualizowano w tym tygodniu

Ta aktualizacja wprowadza świetne ulepszenia w Core HR i Perform, które pomogą Ci zbierać bardziej szczegółowe dane i przyspieszyć procesy ocen.

Core HR: Twórz pełniejsze profile pracowników dzięki niestandardowym polom Stanowisko i Współpraca

Perform: Utrzymuj płynność ocen dzięki dzieleniu się częściowymi ocenami 360 i śledź postępy indywidualne w nowej zakładce Użytkownicy w Celach.

Większa elastyczność, mniej przeszkód - Twoje procesy HR właśnie zyskały poważny upgrade. Sprawdź wszystkie nowości!


Własne kolumny dla tabel Stanowisko i Współpraca

Dodaliśmy możliwość tworzenia własnych kolumn w tabelach Stanowisko i Współpraca w zakładce Praca, dając Ci pełną kontrolę nad strukturą i wyświetlaniem danych związanych z zatrudnieniem.

Własne pola obsługują wiele formatów, w tym wybór daty, listę jednokrotnego wyboru, liczby i tekst, dzięki czemu możesz gromadzić informacje w najbardziej odpowiedni sposób. Po utworzeniu pola są one natychmiast widoczne w profilach pracowników obok standardowych danych dotyczących pracy, zapewniając jedno, spójne miejsce przechowywania informacji.


Udostępnianie częściowo wypełnionych ocen

Nie wszyscy zakończyli swoją część oceny 360, a Ty musisz ręcznie udostępniać pozostałe dane?
Ulepszona funkcja „Udostępnij wszystko” pozwala wysyłać oceny zbiorczo, nawet jeśli są one wypełnione tylko częściowo — na przykład, gdy dodano już opinię od menedżera.

Ustal własne kryteria udostępniania i utrzymuj proces oceny w ruchu bez konieczności czekania na każdą odpowiedź.


Zakładka Użytkownicy w Celach

Dodaliśmy zakładkę Użytkownicy w Celach — sprytniejszy sposób śledzenia celów w całej firmie. 🎉

Natychmiast zobacz wszystkie cele powiązane z danym pracownikiem, w tym jego ostatnie check-in i postępy, bez konieczności przeszukiwania profili.

Menedżerowie zyskują pełną widoczność celów swojego zespołu w zakładce Zespół.

Pracownicy mogą wygodnie śledzić własne postępy w zakładce Moje.

To sprawia, że śledzenie wyników jest prostsze, szybsze i bardziej efektywne dla wszystkich.


Inne aktualizacje

Oprócz głównych usprawnień wprowadzonych w wersji 2.34, udostępniliśmy także kilka innych aktualizacji zaprojektowanych z myślą o poprawie ogólnego doświadczenia z PeopleForce. Oto szybki przegląd:

Core HR

  • Rozszerzyliśmy opcje personalizacji w przepływach pracy, wprowadzając zmienne dla Nazw Zadań i Tematów E-maili. Wcześniej zmienne można było stosować jedynie w opisach zadań lub treści e-maili. Teraz, podczas tworzenia lub edycji przepływu pracy, można wstawiać zmienne także bezpośrednio w pola Nazwa Zadania i Temat E-maila.

  • Dodaliśmy nowe pole Dokument zarówno do formularzy wniosków o zmianę danych pracowniczych, jak i do formularzy samoobsługowych. Pracownicy mogą teraz przesyłać pliki przy składaniu wniosków o aktualizację swoich danych osobowych, a menedżerowie mogą dołączać dokumenty pomocnicze przy składaniu wniosków w imieniu członków zespołu.

  • Dodaliśmy nowy operator „Własny” (Own) w rolach niestandardowych dla przypisywalnych zestawów reguł. Działa on z Zespołem, Działem, Dywizją i Lokalizacją. Na przykład, jeśli menedżer HR ma rolę niestandardową z zestawem reguł Lokalizacja – Własna i uprawnienie do edycji pola płeć, będzie mógł edytować płeć tylko dla pracowników znajdujących się w tej samej lokalizacji co on.

Time

  • Dodano możliwość definiowania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy w schematach pracy oraz przypisywania tych schematów do pracowników.

  • W module Time wprowadzono nowe uprawnienie, które pozwala wybranym rolom edytować dane z kart czasu pracy w całej firmie lub dla wybranych osób. Zapewnia to większą elastyczność i kontrolę nad sposobem zarządzania i korygowania godzin pracy.

  • Nowy dziennik historii wpisów dotyczących czasu obecności pokazuje wszystkie zmiany w rekordach, w tym typ działania, użytkownika i znacznik czasu.


Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?