Wprowadzamy nowe funkcje i ulepszenia, aby kluczowe procesy przebiegały płynniej i wydajniej. Oto co nowego:
✅ Dostosuj informacje specyficzne dla działu i zintegruj je płynnie z profilami pracowników i schematem organizacyjnym.
✅ Uprość zarządzanie urlopami dzięki nowym opcjom zatwierdzania wniosków urlopowych bezpośrednio z wiadomości e-mail, kontrolowania ujemnych sald urlopowych i ograniczania wycofywania urlopów.
✅ Łatwe importowanie danych zbiorczych do tabel pracowników w celu szybszych aktualizacji i dokładniejszych zapisów.
✅ Większa poufność dzięki ukrywaniu tożsamości recenzentów przed menedżerami przy jednoczesnym zachowaniu anonimowości opinii.
Pola niestandardowe działów
Dostępne dla: Core HR
Możesz teraz dodawać i śledzić niestandardowe informacje dla każdego działu - takie jak dedykowany specjalista ds. kadr lub menedżer ds. księgowości wynagrodzeń i nie tylko.
W ustawieniach działów znajduje się nowa karta Pola, w której można tworzyć niestandardowe pola dostosowane do struktury organizacji. Pola te pojawią się w profilu pracownika (Stanowisko → Dział) i schemacie organizacyjnym (w widoku wyskakującym). To prosty sposób na przechowywanie kluczowych danych działu pod ręką! Więcej informacji tutaj.
Ulepszenia polityki urlopowej
Dostępne dla: Core HR
Wprowadziliśmy kilka drobnych aktualizacji, aby usprawnić zarządzanie urlopami:
✅ Zatwierdzanie lub odrzucanie wniosków urlopowych bezpośrednio z wiadomości e-mail - menedżerowie mogą teraz podejmować działania jednym kliknięciem.
⛔ Ustaw limity ujemnego salda urlopowego - kontroluj, ile czasu wolnego można zażądać poza dostępnym saldem.
📆 Ograniczenie wycofywania wniosków urlopowych - ustaw termin (np. X dni), aby łatwiej zarządzać i śledzić zmiany.
Te i kilka innych ulepszeń zapewniają większą elastyczność i kontrolę, przy jednoczesnym zachowaniu przejrzystości i zgodności procesów. Więcej informacji tutaj.
Import danych do tabel niestandardowych
Dostępne dla: Core HR
Możesz teraz importować dane bezpośrednio do tabel niestandardowych, wybierając tabelę pracowników i przesyłając plik danych - upraszcza to zbiorcze aktualizacje, ogranicza ręczne wprowadzanie danych i zapewnia dokładność i aktualność profili za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Więcej informacji można znaleźć tutaj.
✨ Nowe ustawienie anonimowości recenzenta w recenzjach wydajności
Dostępne dla: Perform
Aby zapewnić większą poufność ocen efektywności, wprowadziliśmy nowe ustawienie umożliwiające anonimizację danych osób wystawiających oceny przed przełożonym ocenianego użytkownika.
W konfiguracji ocen znajdziesz teraz dwa nowe pola wyboru w sekcji typów recenzentów. Po ich włączeniu dane osób recenzujących będą widoczne wyłącznie dla administratorów, natomiast przełożeni zobaczą jedynie przesłane opinie.
Ta aktualizacja gwarantuje w pełni anonimowy, uczciwy i bezstronny proces oceniania. Więcej informacji można znaleźć tutaj.
Inne aktualizacje
Oprócz głównych ulepszeń wprowadzonych w wersji 2.27, wprowadziliśmy również kilka innych aktualizacji mających na celu poprawę ogólnego komfortu korzystania z PeopleForce. Oto ich krótki przegląd:
Core HR
Core HR
Dodaliśmy trzy nowe kolumny do raportu wniosków urlopowych - Zatwierdzający, Bieżący zatwierdzający i Ostatnia akcja - aby zapewnić lepszy wgląd w to, kto co zatwierdził, kto jest następny i kiedy podjęto ostatnią akcję. Więcej tutaj.
Raport uroczystości zawiera teraz rocznicę pracy każdego pracownika w latach (staż pracy), pomagając szybko zobaczyć, kto świętuje kamienie milowe i jak długo jest w firmie. Więcej tutaj.
Menedżerowie mogą teraz zatwierdzać lub odrzucać wnioski urlopowe bezpośrednio z powiadomień e-mail, dzięki czemu proces zatwierdzania jest szybszy i wygodniejszy.
Dodaliśmy nową sekcję w powiadomieniu Slack „Kto jest nieobecny”, która pokazuje, kto jest nieobecny z powodu święta państwowego. Obejmuje ona również całkowitą liczbę osób nieobecnych w tym dniu, dzięki czemu jeszcze łatwiej jest być na bieżąco.
Dodaliśmy nowe zmienne dla szczegółów wynagrodzenia, które mogą być używane podczas generowania dokumentów z profilu pracownika lub w ramach przepływu pracy. Obejmują one zarówno bieżące, jak i poprzednie kwoty wynagrodzeń oraz ich waluty.
Rozszerzyliśmy konfigurację urlopu na podstawie całkowitego doświadczenia zawodowego, aby zapewnić większą elastyczność w przyznawaniu czasu wolnego na podstawie całkowitego doświadczenia zawodowego pracownika. Możesz teraz dodać do 10 poziomów w ramach jednego poziomu polityki, aby ustawić naliczanie dodatkowych dni na podstawie wcześniejszego doświadczenia zawodowego pracownika.
API
API
Dodaliśmy nowy punkt końcowy API, który śledzi historię ruchów kandydatów między etapami potoku.
Interfejs API Pobierz tabelę pracownika umożliwia pobieranie szczegółowych informacji z niestandardowej tabeli określonego pracownika poprzez określenie wewnętrznej nazwy tabeli (w interfejsie API v3) lub identyfikatora tabeli (w interfejsie API v2). W jednym żądaniu otrzymasz identyfikator tabeli, nazwę wewnętrzną, opis i wszystkie wiersze tabeli.
Interfejs API Get employee został rozszerzony o szczegóły rozwiązania umowy o pracę - teraz możesz pobrać datę wejścia w życie rozwiązania umowy, komentarz, typ, uprawnienia do ponownego zatrudnienia i inne powiązane pola, wszystko w jednym żądaniu.