⚠️ Dostępne w ramach planu Standard lub Professional.
W nowoczesnym środowisku pracy pakiety wynagrodzeń odgrywają istotną rolę w przyciąganiu i utrzymywaniu utalentowanych pracowników. Oprócz wynagrodzenia podstawowego, firmy coraz częściej oferują różnorodne formy dodatkowego wynagrodzenia, które nie tylko motywują, ale także podkreślają wartość i zaangażowanie pracowników.
Przykłady różnych form wynagrodzenia stosowanych w firmach
Jednym z typów dodatkowego wynagrodzenia są premie. Mogą być one przyznawane pracownikom za realizację indywidualnych celów lub za sukcesy całej firmy. Przykładowo, premia może zostać wypłacona za przekroczenie miesięcznego celu sprzedażowego lub osiągnięcie wysokich wyników w zakresie efektywności. Premie mogą mieć charakter jednorazowy lub być wypłacane cyklicznie – np. kwartalnie lub rocznie.
Kolejnym typem dodatkowego wynagrodzenia jest dodatek za pracę w nadgodzinach. Gdy pracownik wykonuje obowiązki poza standardowymi godzinami pracy, może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny. Może to być wyższa stawka godzinowa niż standardowa lub dodatkowy ryczałt za każdą przepracowaną godzinę. Dodatek za nadgodziny może być wypłacany jednorazowo lub regularnie – w zależności od potrzeb firmy i charakteru pracy.
Dodatkowo firmy mogą oferować różnego rodzaju świadczenia jednorazowe lub cykliczne, które wykraczają poza standardowe premie i nadgodziny. Mogą to być nagrody za wkład w rozwój firmy lub osiągnięcia o wyjątkowym znaczeniu, dodatkowe dni wolne czy finansowane urlopy. Takie formy wynagrodzenia mogą przyjmować różne postaci – od bonów podarunkowych, przez wyjazdy integracyjne, po rozszerzone możliwości rozwoju zawodowego.
To tylko niektóre przykłady dodatkowych form wynagrodzenia, które mogą być stosowane w firmach. Konkretna oferta w tym zakresie zależy od strategii i możliwości organizacji, a także od potrzeb oraz oczekiwań pracowników.
Tworzenie rodzajów wynagrodzeń w systemie
Aby utworzyć typy wynagrodzeń w systemie, przejdź do ustawień, wybierz "Core HR", a następnie wybierz "Wynagrodzenia" i przejdź do zakładki "Typy wynagrodzeń". Znajdziesz tam przycisk "Dodaj", który umożliwia tworzenie nowych typów wynagrodzeń stosowanych w Twojej firmie.
Rodzaje dodatkowego wynagrodzenia
W systemie dostępne są dwa typy dodatkowego wynagrodzenia: jednorazowe oraz cykliczne.
Wynagrodzenie jednorazowe jest wypłacane pracownikowi tylko raz i zazwyczaj związane jest z konkretnym wydarzeniem lub nagrodą. Przykładem może być premia za wyjątkowe osiągnięcia, bonus za zakończenie projektu lub nagroda za polecenie nowego klienta.
Wynagrodzenie cykliczne obejmuje regularne wypłaty dla pracownika w określonym czasie lub według ustalonego harmonogramu. Może to być premia uzależniona od wyników, miesięczny dodatek motywacyjny lub dzienny ryczałt na posiłki.
Różne częstotliwości naliczania dodatkowego wynagrodzenia
System oferuje różne częstotliwości naliczania dodatkowego wynagrodzenia: dziennie, miesięcznie, kwartalnie, półrocznie oraz rocznie. Każda z tych opcji może być wykorzystywana do naliczania dodatkowego wynagrodzenia w profilu pracownika, w sekcji "Praca". Na przykład dzienna częstotliwość jest szczególnie przydatna w firmach, które zapewniają codzienne dodatki żywieniowe lub pokrywają inne bieżące koszty.
Wybór odpowiedniej częstotliwości umożliwia dostosowanie sposobu naliczania wynagrodzenia do specyfiki wydatków i potrzeb organizacji.
Dobrze zaplanowane pakiety wynagrodzeń pomagają przyciągać i utrzymać dobrych pracowników. Dodatkowe formy wynagrodzenia to sposób na docenienie ich pracy i budowanie przyjaznego miejsca pracy.
Tworzenie niestandardowych pól dla dodatkowych tabel wynagrodzeń
W sekcji "Dane osobowe" pojawiła się nowa zakładka "Wynagrodzenia", która zawiera dwie tabele: "Wynagrodzenie" oraz "Dodatki do wynagrodzenia". Obie tabele są zintegrowane z formularzami wniosków o zmianę danych, co umożliwia łatwą aktualizację informacji o pracownikach.
Aby dodać pola niestandardowe do tabel:
Kliknij ikonę pióra.
Kliknij "+ Dodaj kolumnę".
Wprowadź nazwę pola i wybierz jego typ.
Nowo utworzone pola niestandardowe automatycznie pojawiają się w profilach pracowników, gdzie można je edytować i zapisywać.