🚀 В этом релизе мы сосредоточились на трёх ключевых направлениях: совместная работа, навигация и гибкость процессов. Это отражено в обновлённом опыте работы с запросами, улучшенной Базе знаний, новых возможностях управления воркфлоу и ряде небольших улучшений по всей платформе.
✨ Что вы заметите в первую очередь:
более удобная совместная работа с запросами
улучшенная структура и инструменты редактирования в Базе знаний
больше контроля над воркфлоу (владение, история, действия)
более понятная навигация между Эффективность и Рекрутинг
более удобная повседневная работа с отчётами, временем и данными сотрудников
🤝 Участники (Collaborators) в запросах
Теперь вы можете упоминать коллег в комментариях к запросу.
Если у пользователя нет доступа, доступны два варианта:
Только упоминание — пользователь будет просто упомянут (без доступа и уведомлений)
Пригласить к участию — пользователь станет участником, получит уведомление и электронное письмо, а также доступ к конкретному запросу
Участники видят только этот запрос (не все формы) и могут быть удалены в любой момент. После получения доступа они получают уведомление с переходом к запросу.
🧾 Новая правая панель во вкладке Запросы
При открытии запроса теперь отображается правая панель со всей важной информацией:
Запрошено для — кто создал запрос
Запрошено для — к какому сотруднику относится
Кто утверждает — кто согласует (если настроено)
Также здесь можно:
оставлять комментарии
упоминать коллег
Это помогает держать всю коммуникацию и детали в одном месте. Больше тут.
👤🔄 Замена менеджера во время оценки
Вы можете сменить менеджера во время активного цикла оценки (если она ещё не завершена).
Новый менеджер:
увидит ответы предыдущего
сможет их отредактировать или дополнить
При необходимости можно удалить ответы предыдущего менеджера и начать заново. Больше тут.
🧭 Обновления навигации
Раздел Мои активности удалён из бокового меню. Функции не удалены — они перераспределены:
1:1, KPI, Цели, Оценка, Фидбек → теперь в Эффективность
Интервью→ теперь в Рекрутинг
Пользователи с доступом к Рекрутингу могут видеть список интервью. Без доступа — только через ссылку из email или календаря. Больше тут.
📚 Улучшения Базы знаний
База знаний получила серьёзное обновление:
иерархия категорий (категории и подкатегории)
удобная боковая навигация
черновики и публикация статей
история версий (возможность восстановить предыдущую версию)
Добавлено:
новый редактор статей
обложки статей
отслеживание просмотров
Это делает Базу знаний удобнее для внутренней документации.
🕘 История воркфлоу
Добавлен раздел История воркфлоу.
Теперь можно:
видеть, когда запускался воркфлоу
отслеживать прогресс
искать по сотрудникам
История открывается в правой панели и показывает ключевые детали запусков.
👥 Участники в воркфлоу
Теперь можно добавлять Привлечённых учасников в воркфлоу.
Они могут:
открывать и редактировать назначенные воркфлоу
Но не могут:
создавать новые воркфлоу
удалять их
управлять списком участников
Это даёт гибкость без полного доступа администратора.
⚙️ Условия для действий в воркфлоу
Теперь можно задавать условия для отдельных действий в workflow.
Это позволяет:
использовать один воркфлоу для разных сотрудников
применять действия только при выполнении условий (локация, отдел и т.д.)
Например:
один Офбординг воркфлоу — но разные задачи для Парижа и Мюнхена.
Это уменьшает количество дублирующих воркфлоу.
📝 Возможность отключить воркфлоу при отправке формы запроса
В формах появилась настройка: “Разрешить запрашивающему лицу отключать воркфлоу”
Если она включена:
отправитель формы может решить, запускать воркфлоу или нет
Пример: HR создаёт сотрудника и может отключить Онбординг воркфлоу, если он не нужен. Это даёт больше гибкости и контроля над процессами.