К основному содержимому
Все коллекцииCore HRПроцессыНачало работы с рабочим процессом для пакета Proffesional
Автоматические workflow для событий и процессов вашей команды
Автоматические workflow для событий и процессов вашей команды
Обновлено более 6 мес. назад

⚠️ Доступно в пакете Professional. Заинтересованы? Пожалуйста, напишите нам по адресу sales@peopleforce.io, чтобы узнать больше.

Что такое воркфлоу?

Воркфлоу (workflow) - это рабочий процесс, который состоит из последовательного ряда задач, назначенных к выполнению к определенной дате.

Представьте, что у вас есть дата выхода нового сотрудника на работу, и к ней необходимо выполнить целый ряд процедур: собрать документы, подготовить рабочее место или технику, чтобы сделать адаптацию новичка простой и понятной.

Онбординг - повторяющийся процесс, потому что каждый раз, когда у вас появляется новый сотрудник, нужно пройтись по однотипным задачам. Но как такой процесс может быть создан для других повторяющихся событий в компании, чтобы заранее иметь алгоритм действий и избежать спешки? Подготовка к дням рождений, годовщинам, обновление документов, справок, страхования и т.д. может быть довольно стрессовой. Расписать задачи, которые нужно выполнить до горячей даты, чтобы все прошло спокойно, и есть воркфлоу.

Каждое такое однотипное событие, которое время от времени происходит в компании, называется триггером.

Как создать триггер?

При настройке рабочего процесса у вас есть четыре варианта:

Ручной - эта опция требует ручного запуска каждый раз, когда это необходимо.

Одноразовый - запланируйте определенную дату для одноразового запуска сценария.

Атрибут работника, связанный с датой- используйте даты, связанные с работниками, такие как первый и последний день работы, окончание испытательного срока, юбилей или день рождения работника, а также кастомные поля дат работников, чтобы запустить рабочий процесс.

Повторяющийся - новая опция планирования, которая позволяет запускать сценарий через регулярные промежутки времени: еженедельно, ежемесячно или ежегодно.

Все триггеры, описанные в этой статье, исключительно доступны в пакете Professional. Заинтересованы? Пожалуйста, напишите нам по адресу sales@peopleforce.io, чтобы узнать больше.

Создание триггерного события по случаю годовщины работника

Давайте создадим новое триггерное событие - например, Годовщину работы. Для этого нужно зайти во вкладку Воркфлоу на сайдбаре - New workflow.

Назовите ваше событие, придумайте для него описание, и выберите, привязано ли это событие к дате. Наша Годовщина зависит от даты, выбираем триггер Атрибут сотрудника, связанный с датой.

Выберите, за сколько дней вы хотели бы готовиться к событию - например, выберем 7 дней до. В выпадающем окне атрибутов найдите Атрибут сотрудника, связанный с датой. Атрибуты настраиваются очень гибко. Вы можете выбрать среди имеющихся:

  • Первый день работы

  • Последний день работы

  • Конец испытательного срока

  • День рождения сотрудника

  • Годовщина сотрудника

  • Пользовательское поле даты сотрудника

Или выбрать и из выпадающего списка кастомных полей выбрать необходимое, если событие привязано к специфической дате или полю в профиле сотрудника (например, Дню рождения члена семьи).

Выбор условий

Переходим к выбору лиц, которых будет касаться выбранное нами событие-триггер. Например, мы хотим праздновать годовщины работы только сотрудников на полной занятости. Необходимо выбрать это условие в поле Рабочий процесс относиться к.

В таком случае воркфлоу будет касаться исключительно сотрудников на фул-тайме. Скажем, мы хотим еще больше сузить круг людей, чью рабочую годовщину хотим отметить. Добавим еще одно условие по выбору локации - все сотрудники на полной занятости, кто работает только в определенном городе.

Что если мы хотим уточнить, что это должны быть сотрудники, которые были наняты на работу до начала года? Добавим такое уточнение.

Теперь наш воркфлоу празднования рабочей годовщины будет срабатывать автоматически за 7 дней до даты годовщины 9-х людей, которые работают на полной занятости в Киеве и были наняты на работу до 1.01.2022. Обратите внимание, что система автоматически считает количество сотрудников, соответствующих выбранным условиям.

Таким образом, вы можете очень и очень подробно уточнять, кого будет касаться ваш воркфлоу. Если в вашей команде есть процессы, которые настраиваются для определенных проектов, менеджеров, выборочных сотрудников из разных департаментов разных локаций и т.д., система поможет вам выделить именно их, чтобы помочь спланировать алгоритм действий для определенной даты именно для них. Сохраните свой воркфлоу.

Как наполнить воркфлоу

После создания события-триггера, переходим к собственно наполнению его задачами к исполнению.

Для этого жмем + на поле триггера и выбираем, что нужно добавить. Варианты:

Задачи также могут содержать подзадачи, каждая может иметь разных исполнителей. Так формируется дерево задач воркфлоу.


История выполнения воркфлоу

В каждом воркфлоу, который вы создадите, будет вкладка History. Разберем, что это такое.

После создания задач и емейлов, назначенных к выполнению определенным лицам, на вкладке История в режиме реального времени будет обновляться прогресс выполнения. Если сотрудники выполняют задачи, индикатор Progress заполняется зеленым цветом. Вы также видите всех сотрудников, причастных к выполнению задач.

Сотрудник, которому приходят задачи из воркфлоу, видит их у себя на дашборде, во вкладке Задачи.

Обсуждение задач

Если, например, вы хотите оставить комментарий по поводу задачи, на которую вас назначили, можете это сделать во вкладке Мои активности. Жмите на задачу в виджете Задачи и пишите примечание.

Преимущества workflow в PeopleForce для вашей команды

Подытоживая, почему вашей команде нужен функционал воркфлоу:

  • Позволяет один раз создать алгоритм действий и задач процесса, который потом можно гибко назначить любому сотруднику или группе сотрудников множество раз.

  • Учитывает любую важную дату и позволяет выбрать кастомную дату или триггер

  • Может быть назначен автоматически или вручную

  • Позволяет добавлять задачи, письма или вебхуки для интеграции процесса со сторонними приложениями или сервисами, например, Zapier, чтобы направить его в Jira, Trello и т.д.

  • Позволяет гибко привлекать к задачам сотрудников из разных департаментов или проектов, форм трудоустройства и т.д.

  • Позволяет видеть прогресс выполнения

  • Позволяет добавлять и настраивать множество процессов, чтобы создать в команде полноценную карту workflow и автоматизировать мельчайшие моменты в жизни сотрудников.

Для команд, которые быстро растут, меняют направление работы, ищут новых специалистов и требуют высокой эффективности на рабочем месте, иметь Workflows в системе - необходимость. Это едва ли не самый яркий пример упрощения рабочей рутины для всех причастных к команде, и точно незаменимый помощник автоматизации гибридной и удаленной работы, full-time и part-time сотрудников, подрядчиков и т.д.

Нашли ответ на свой вопрос?