Witaj w przewodniku po konfiguracji modułu PeopleForce Time! Zrealizowanie tego procesu pozwoli Twojemu zespołowi usprawnić zarządzanie czasem pracy i w pełni wykorzystać potencjał platformy.
🪄 Aby rozpocząć, skorzystaj z Planu Wdrożeniowego przygotowanego przez zespół Customer Success. Dzięki niemu każdy etap konfiguracji przebiegnie sprawnie i skutecznie. Plan możesz pobrać na końcu tego artykułu.
Krok 1: Tworzenie harmonogramów pracy i zarządzanie nimi
Zdefiniuj harmonogramy pracy w swojej organizacji, aby odzwierciedlić różne ustalenia dotyczące pracy pracowników:
Skonfiguruj standardowe i niestandardowe harmonogramy pracy i przypisz je pracownikom lub zespołom zgodnie z potrzebami.
Krok 2: Tworzenie i przypisywanie zasad obecności
Skonfiguruj zasady obecności, aby zadbać o precyzyjne śledzenie czasu pracy i zgodność z przepisami:
Utwórz zasady obecności, które określają zasady dotyczące godzin pracy, przerw i nadgodzin oraz przypisz zasady obecności do pracowników lub określonych ról.
Po wykonaniu tych kroków Twój moduł PeopleForce Time będzie w pełni skonfigurowany i gotowy do użycia!