Witaj w przewodniku po konfiguracji modułu PeopleForce Pulse! Zrealizowanie tego procesu pozwoli Ci w pełni wykorzystać potencjał platformy i z łatwością zarządzać zaangażowaniem pracowników.
Moduł Pulse zapewnia wgląd w funkcjonowanie firmy i jej zespołu poprzez wykorzystanie ankiet. Pozwala zrozumieć, jak pracownicy odbierają swoje role oraz jak bardzo są oddani realizacji celów organizacji.
🪄 Aby rozpocząć, skorzystaj z Planu Wdrożeniowego przygotowanego przez zespół Customer Success. Dzięki niemu każdy etap konfiguracji przebiegnie sprawnie i skutecznie. Plan możesz pobrać na końcu tego artykułu.
Krok 1: Wstępna konfiguracja
Po zalogowaniu się do PeopleForce wykonaj kolejno następujące kroki, aby przystosować moduł Pulse do potrzeb swojej organizacji:
Utwórz segmenty wymagane do analizy wyników ankiet. Segmenty to tak zwane filtry umożliwiające podział danych ankietowych według kategorii, takich jak dział, lokalizacja i pion, pomagając zrozumieć trendy i nastroje w określonych grupach organizacyjnych.
Przygotuj skale, za pomocą których będziesz oceniać pytania, jakie wykorzystasz w ankiecie.
Dodaj tzw. kluczowe punkty lub tematy, które łączą różne pytania w ankiecie i pomagają ustrukturyzować ich analizę. Kategoryzując odpowiedzi w ramach tematów, można uzyskać wgląd w to, w jaki sposób dany czynnik przyczynia się do ogólnych wyników.
Krok 2: Uprawnienia i role
Zapewnij użytkownikom bezpieczny i prawidłowy dostęp do modułu Pulse:
Skonfiguruj uprawnienia i role: Przydziel role i uprawnienia członkom zespołu w zależności od zakresu ich obowiązków.
Krok 3: Konfiguracja ankiet
Możesz tworzyć ankiety na dwa sposoby:
Po zakończeniu konfiguracji możesz zapisać ankietę jako wersję roboczą do dalszego wykorzystania lub wyznaczyć jej dokładną datę rozpoczęcia.
Po wykonaniu tych kroków Twój moduł PeopleForce Pulse będzie w pełni skonfigurowany i gotowy do użycia!