Witaj w przewodniku po konfiguracji modułu PeopleForce Perform! Zrealizowanie tego procesu pozwoli Ci w pełni wykorzystać potencjał platformy i sprawniej zarządzać rozwojem pracowników.
🪄 Aby rozpocząć, skorzystaj z Planu Wdrożeniowego przygotowanego przez zespół Customer Success. Dzięki niemu każdy etap konfiguracji przebiegnie sprawnie i skutecznie. Plan możesz pobrać na końcu tego artykułu.
Krok 1: Wstępna konfiguracja
Po zalogowaniu się do PeopleForce wykonaj kolejno następujące kroki, aby przystosować moduł Perform do potrzeb swojej organizacji:
Skonfiguruj typy spotkań 1:1: Przygotuj typy, aby móc kategoryzować różne typy spotkań w systemie i używać ich podczas konfigurowania nowego spotkania.
Przygotuj szablony spotkań 1:1: Utwórz szablony z określoną strukturą i ukierunkowanymi dyskusjami na tematy takie jak cele zawodowe, oceny wyników i informacje zwrotne. Szablony można dodawać do spotkań, pomagając uczestnikom omówić wszystkie ważne kwestie.
Dodaj kompetencje: Dodaj kryteria oceny lub wskaźniki ważne dla Twojej firmy, aby pomóc ocenić wydajność pracownika i przypisać konkretne punkty podczas oceny wydajności.
Stwórz szablony pytań: Przed przeprowadzeniem cyklu oceny przygotuj szablony różnych pytań.
Rozszerz listę typów planów rozwoju: W razie potrzeby dodaj typy, które posłużą jako Ci później jako foldery do skutecznego organizowania szablonów.
Krok 2: Uprawnienia i role
Zapewnij użytkownikom bezpieczny i prawidłowy dostęp do modułu Perform:
Skonfiguruj uprawnienia i role: Przydziel role i uprawnienia członkom zespołu w zależności od zakresu ich obowiązków.
Po wykonaniu tych kroków Twój moduł PeopleForce Perform będzie w pełni skonfigurowany i gotowy do użycia!