Witaj w naszym dwuczęściowym przewodniku, który pomoże Ci skonfigurować i wdrożyć PeopleForce w Twojej firmie. Jego pierwsza część pozwoli Ci dostosować główne ustawienia (kroki 1-3), a z drugą spersonalizujesz poszczególne funkcje na potrzeby swojego zespołu (kroki 4-11). Aby uruchomić system, musisz przejść wszystkie kroki w podanej kolejności.
💡 Jeśli chcesz mieć pewność, że udało Ci się przejść każdy etap konfiguracji, zapoznaj się z planem wdrożenia stworzonym przez nasz zespół Customer Success. Plan do pobrania w wersji PDF znajdziesz pod tym artykułem.
Krok 1: Wstępna konfiguracja konta
Po zalogowaniu się do PeopleForce wykonaj poniższe kroki w chronologicznej kolejności, aby rozpocząć personalizację PeopleForce w swojej organizacji.
Usuń testowe dane – to bardzo ważne!
Krok 2: Import danych
To ważny etap, na którym wprowadzisz informacje o Twoim zespole do systemu. Dane, których użyjesz, utworzą profile pracowników w PeopleForce. Pamiętaj, że pracownicy otrzymają zaproszenie do dołączenia do platformy dopiero wtedy, gdy zdecydujesz się ich zaprosić.
Przygotuj szablon z listą wszystkich swoich pracowników.
Importuj dane osobowe pracowników, aby utworzyć profile pracowników w PeopleForce.
Krok 3: Polityki urlopowe
Urlopy w PeopleForce to sposób, w jaki Twój zespół może zgłaszać prośby o urlop, dni chorobowe oraz inne nieobecności, np. podróże służbowe, szkolenia itp. Skonfiguruj je, aby umożliwić swojemu zespołowi składanie odpowiednich wniosków.
Gratulacje! Pierwsza część konfiguracji za Tobą!
Teraz przejdź do części drugiej, czyli automatyzacji procesów w firmie, importowania zasobów i nie tylko!
🎥 Zapoznaj się ze wszystkimi funkcjami produktu CoreHR w naszych przewodnikach wideo.