Wprowadziliśmy potężne aktualizacje, aby zapewnić spójność działań zespołów, chronić poufne dane i sprawić, że współpraca będzie przebiegać płynniej niż kiedykolwiek. Oto nowości w tej wersji:
🟢 Cykle celów (BETA) – dostosuj cele OKR, zespoły i harmonogramy, aby uzyskać wspólny rytm działania.
🟢 Rozszerzony dostęp dla zewnętrznych rekruterów – ustaw elastyczne uprawnienia, aby zapewnić płynną współpracę w zakresie rekrutacji.
🟢 Kontrola poufnych danych kandydatów – precyzyjna ochrona poufnych informacji rekrutacyjnych.
🟢 Ankiety dotyczące cyklu życia pracownika – zbieraj opinie na każdym etapie kariery pracownika.
Cykle celów – dopasuj OKR-y, zespoły i harmonogramy (BETA)
Synchronizuj swoje OKR-y ze śledzeniem postępów, ocenami wyników i Indywidualnymi Planami Rozwoju (IDP). Dzięki nowym Cyklom celów wszystkie cele są grupowane we wspólne ramy czasowe, co ułatwia utrzymanie spójności — na poziomie działu, zespołu czy całej firmy. Teraz możesz ustawiać OKR-y zarówno w podejściu oddo9lnym, jak i odgórnym, zachowując elastyczność w tworzeniu i kaskadowaniu celów.
Kreator konfiguracji pomoże Ci zdefiniować cykle z jasną częstotliwością, poziomami widoczności i zasadami zatwierdzania, aby cele nigdy nie były ustalane w oderwaniu, lecz zawsze były powiązane z rytmem efektywności Twojej firmy.
❗Uwaga: Funkcja wdrażana jest stopniowo. Jeśli chcesz ją przetestować, skontaktuj się z nami pod adresem support@peopleforce.io.
Rozszerzony dostęp dla zewnętrznych rekruterów – współpraca bez ograniczeń
Rola Zewnętrznego Rekrutera teraz obsługuje konfigurowalne uprawnienia, co pozwala wspierać wszystkie scenariusze, w których firmy współpracują z rekruterami zewnętrznymi. Niezależnie od tego, czy zajmują się oni sourcingiem kandydatów, działają jak rekruterzy wewnętrzni, czy w pełni prowadzą rekrutację na stanowisko, możesz ustawić uprawnienia do dodawania i przeglądania komentarzy, edytowania kandydatów, a nawet edytowania i publikowania ofert pracy.
Jedna konfigurowalna rola obejmuje wszystkie modele współpracy, zapewniając rekruterom potrzebne narzędzia — i tylko taki poziom dostępu, jaki im przyznasz.
Kontrola dostępu do poufnych danych kandydatów
Dodaliśmy nowe mechanizmy kontroli, aby pomóc administratorom chronić poufne informacje o kandydatach i upewnić się, że tylko upoważnieni użytkownicy mają dostęp do poufnych danych rekrutacyjnych. Te aktualizacje ułatwiają zabezpieczenie zapisów kandydatów przy jednoczesnym zachowaniu efektywności procesów.
Oznacz pola kandydata jako poufne: ukrywaj dowolne systemowe lub niestandardowe pole kandydata (z wyjątkiem „Pełnego imienia i nazwiska”) przed użytkownikami bez odpowiednich uprawnień.
Kontroluj dostęp do skrzynki pocztowej: zarządzaj tym, kto może wyświetlać zakładkę „E-maile” i wysyłać wiadomości dzięki dedykowanemu uprawnieniu „Dostęp do skrzynki pocztowej kandydata”.
Ograniczaj poufne dane w eksportach i filtrach: automatycznie wykluczaj poufne pola z eksportów i ukrywaj powiązane filtry dla nieautoryzowanych użytkowników.
Badania cyklu współpracy pracowników – insighty na każdym etapie (BETA)
Zrozum doświadczenia swoich pracowników od pierwszego dnia do ostatniego dzięki zautomatyzowanym Badaniom cyklu współpracy dla pre-boardingu, onboardingu, exit-ankiet czy dowolnych innych etapów.
Masz aktywowany produkt Pulse? Uruchamiaj badania bez wysiłku w Workflow, wybierając krok „Poproś o feedback”, i zbieraj dane o nastrojach dokładnie wtedy, gdy mają one największe znaczenie.
Te badania umożliwią Twojemu zespołowi HR szybsze reagowanie, ulepszanie procesów i wzmacnianie retencji — zapewniając wsparcie na każdym etapie poprzez jasną, terminową i transparentną komunikację.
❗Uwaga: Funkcja wdrażana jest stopniowo. Jeśli chcesz ją przetestować, skontaktuj się z nami pod adresem support@peopleforce.io.
Inne aktualizacje
To nie wszystko — dodaliśmy jeszcze kilka aktualizacji, które warto sprawdzić.
Core HR
Core HR
Wprowadziliśmy ulepszoną funkcję wyboru daty, dodając nowy selektor daty i godziny dla spotkań 1-1 oraz formularza wniosku o urlop, aby ułatwić wybór wielu dni.
Przeprojektowaliśmy stronę Rola i uprawnienia oraz ulepszyliśmy selektor osób dla administratorów. Rola administratora nie ma już przypisanych reguł, więc można wybierać tylko osoby, którym przypisano tę rolę w firmie. Dodatkowo nowa opcja pozwala odznaczyć wszystkie osoby z listy rozwijanej selektora osób.
W sekcji „Praca i wynagrodzenie” dodano nowe uprawnienie dla ról kierownika i lidera zespołu, umożliwiające im zwalnianie osób w systemie, w tym zarówno bezpośrednich, jak i pośrednich podwładnych.
Pole „Data zatwierdzenia” jest teraz wyświetlane zarówno w niestandardowych wnioskach, jak i wnioskach urlopowych, zapewniając użytkownikom większą przejrzystość i jasność. To ulepszenie pozwala pracownikom i administratorom łatwo sprawdzić, kiedy wniosek został zatwierdzony, co pomaga śledzić proces zatwierdzania i prowadzić dokładną dokumentację.
Na stronie Dokumenty, podczas korzystania z funkcji Prześlij i rozdziel lub Podziel i rozdziel PDF, można teraz kliknąć „Pomiń ten plik”, aby usunąć dokument z procesu dystrybucji. Pojawi się okno potwierdzenia, aby upewnić się, że chcesz kontynuować.
Przeprojektowaliśmy stronę „Role i uprawnienia” oraz ulepszyliśmy selektor osób dla administratorów. Rola administratora nie ma już przypisanych reguł, więc możesz kontynuować. Pojawi się okno potwierdzenia, aby upewnić się, że chcesz kontynuować.
Teraz podczas wykonywania operacji zbiorczych można filtrować i przypisywać zasady urlopowe według poziomu stanowiska, co przyspiesza i ułatwia stosowanie odpowiednich zasad wobec wielu pracowników jednocześnie.
Teraz można dostosować widżet „Przegląd” w profilach osobistych, wybierając dokładnie, które informacje o pracownikach mają być wyświetlane w sekcji „Przegląd”.