Z przyjemnością przedstawiamy nowe funkcje, które znacząco usprawnią procesy HR! Dzięki naszym najnowszym aktualizacjom możesz teraz zautomatyzować działania rekrutacyjne i usprawnić zarządzanie dokumentami, prosząc wielu pracowników o podpisy pod nimi.
Ponadto wprowadzamy nową funkcję planu rozwoju, która umożliwia pracownikom i przełożonym śledzenie postępów i bardziej efektywne osiąganie kamieni milowych rozwoju.
Automatyzacja działań rekrutacyjnych
Ekscytująca wiadomość dla rekruterów! Możesz teraz łatwo zautomatyzować działania rekrutacyjne, przenosząc kandydata do określonego etapu lub go dyskwalifikując. Obejmuje to wysyłanie wiadomości e-mail, przypisywanie testów, dodawanie tagów i dodawanie zadań dla zespołu rekrutacyjnego. Pozwalając automatyzacji rekrutacji obsługiwać rutynowe zadania, możesz skupić się na krytycznych aspektach rekrutacji, takich jak rozmowy rekrutacyjne i ocena kandydatów. Zobacz jak to zrobić.
Tworzenie planów rozwoju pracowników
Z przyjemnością przedstawiamy Plany Rozwoju Pracownika (EDP) w PeopleForce! Ta potężna funkcja umożliwia tworzenie niestandardowych ścieżek rozwoju dla pracowników, pomagając im zachować motywację i zgodność z ich celami zawodowymi. Dzięki spersonalizowanym planom prowadzącym do sukcesu, zarówno pracownicy, jak i Twoja organizacja mogą wspólnie się rozwijać! Zobacz, jak to zrobić.
Dołączanie dodatkowych sygnatariuszy do dokumentu
Możesz teraz łatwo dodać dodatkowych sygnatariuszy podczas przesyłania dokumentu do systemu. Po przypisaniu początkowych pracowników wystarczy poprosić o e-podpis, a pojawi się opcja dodania kolejnych sygnatariuszy. Wybierz z listy rozwijanej dodatkowych sygnatariuszy, takich jak menedżerowie lub konkretni pracownicy, a dokument zostanie natychmiast wysłany do podpisu do wszystkich stron. Zobacz, jak to zrobić.
Ustalanie priorytetów spraw
Menedżerowie spraw mogą teraz ustawiać poziomy priorytetów - niski, średni lub wysoki - dla każdej sprawy natychmiast po jej otrzymaniu. Pomoże im to skupić się w pierwszej kolejności na najważniejszych kwestiach, zwiększając produktywność i zapewniając, że ważne sprawy są obsługiwane w odpowiednim czasie.
Oceń wskaźniki efektywności podczas ocen
Teraz, podczas ocen pracowników, masz dostęp do wszystkich danych, które mogą pomóc w obiektywnej ocenie poprzez dedykowany widżet "Dane dodatkowe". Osoby oceniające mogą korzystać z tego widżetu, aby zobaczyć szczegółowe informacje o wynikach pracownika. Obejmuje to wszystkie spotkania 1:1, poprzednie oceny, opinie oraz osiągnięcia w OKR i KPI.
Inne aktualizacje
Oprócz głównych ulepszeń wprowadzonych w wersji 2.19, wprowadziliśmy również kilka innych aktualizacji mających na celu poprawę ogólnego komfortu korzystania z PeopleForce. Oto ich krótki przegląd:
Core HR
Core HR
Nowa opcja pokazania lub ukrycia widgetu „Nowi pracownicy” na stronie głównej, dająca użytkownikom większą kontrolę nad układem ich strony głównej.
Dodano miejsca na „Datę rozwiązania umowy” i „Ostatni dzień w biurze” dla e-maili i zadań w przepływach pracy, co poprawia jasność i automatyzację procesu offboardingu.
Dodano informacje o zatwierdzających oraz daty zatwierdzenia do podpowiedzi w raporcie o wnioskach urlopowych, co zapewnia dokładniejsze śledzenie procesu wniosków urlopowych.
Zaktualizowaliśmy powiadomienia o rocznicach pracy, aby dostarczyć dokładniejszą wiadomość.
Dodano nowy filtr według rodzaju wynagrodzenia do raportu o dodatkowym wynagrodzeniu, co umożliwia dokładniejszą analizę danych.
Teraz pokazujemy daty wygaśnięcia licencji i certyfikatów w sekcji Profil pracownika → Osobiste. Wygasłe przedmioty będą wyróżnione na czerwono, a przedmioty wygasające w ciągu miesiąca będą się pojawiać na pomarańczowo.
Recruit
Recruit
Dodaliśmy nawigację za pomocą klawiszy strzałek, aby łatwo przemieszczać się między profilami kandydatów w rekrutacji.
Perform
Perform
Wprowadziliśmy ustawienie „Udostępnij komentarze pracownikowi”, które umożliwia lepszą kontrolę nad widocznością opinii w recenzjach. Gdy jest włączone, pracownicy mogą zobaczyć komentarze z różnych typów recenzji w zakładkach „Moje wyniki” i „Wydajność”, a wyłączenie tego ustawienia ukrywa te komentarze, co zapewnia bardziej elastyczne i dostosowywane procesy recenzji.
Poprawiliśmy poufność procesu nominacji rówieśników, ograniczając widoczność rówieśników i статус nominacji. Zakładka nominacji jest teraz wyłączna dla menedżerów, którzy nominują rówieśników dla swoich bezpośrednich podwładnych, co zapewnia bardziej
API
API
Nowy punkt końcowy API dla informacji audytowych. Powinien on zwracać zdarzenia i aktualizacje dotyczące rekordów w systemie z opcjonalnymi parametrami do filtrowania danych.
Wprowadziliśmy nowy punkt końcowy API, który umożliwia dodawanie dodatkowego wynagrodzenia bezpośrednio do profili pracowników, co usprawnia zarządzanie danymi i aktualizacje.
Cieszymy się, że możemy zobaczyć, jak te nowe funkcje usprawnią Twoje operacje HR. Jak zawsze, czekamy na Twoją opinię i jesteśmy tutaj, aby wspierać Cię w jak najlepszym wykorzystaniu tych nowych narzędzi.