Ласкаво просимо до посібника з налаштування модуля Perform. Виконання цього налаштування допоможе вам і вашій команді спростити процеси конфігурації та отримати максимальну віддачу від Perform.
🪄 Для початку скористайтеся Планом впровадження, створеним командою Customer Success, щоб переконатися, що кожен крок буде виконано успішно. Завантажте План впровадження внизу цієї статті.
Крок 1: Початкове налаштування
Після входу в PeopleForce, виконайте ці кроки в хронологічному порядку, щоб персоналізувати модуль Perform для вашої організації:
Налаштуйте типи зустрічей 1:1: Підготуйте типи, щоб класифікувати різні типи зустрічей або нарад в системі і використовувати їх при створенні нової зустрічі.
Підготуйте шаблони 1:1: Створюйте шаблони із заданою структурою та керованими обговореннями на такі теми, як кар'єрні цілі, оцінка ефективності та зворотній зв'язок. Їх можна додавати до нарад, щоб допомогти учасникам обговорити все, що їм потрібно.
Додайте компетенції: Додайте критерії оцінювання, або «маркери», важливі для вашої компанії, щоб допомогти оцінити роботу співробітника і виставити реальні бали під час атестації.
Створіть шаблони запитань: Перед проведенням циклу оцінки підготуйте шаблони для різних випадків.
Розширюйте перелік типів планів розвитку: Якщо потрібно, додайте типи, які слугуватимуть папками для ефективної організації ваших шаблонів.
Крок 2: Дозволи та ролі
Налаштування дозволів і ролей: Призначте ролі та дозволи членам команди відповідно до їхніх обов'язків.
Дотримуючись цих кроків, ви забезпечите ефективне налаштування модуля PeopleForce Perform, що дозволить вашій команді максимізувати ефективність управління продуктивністю і стимулювати розвиток співробітників.