Перейти до основного контенту

Початок роботи з модулем Recruit

Дізнайтеся, як налаштувати модуль PeopleForce Recruit

Оновлено протягом останнього тижня

Ласкаво просимо до інструкції з налаштування модуля PeopleForce Recruit. Завершення цього налаштування допоможе вам і вашій команді оптимізувати процеси рекрутингу та максимально ефективно використовувати модуль PeopleForce Recruit.

🎥 Ознайомтеся з усіма функціями продукту Recruit у нашому відео.

Щоб розпочати, скористайтеся Планом впровадження, створеним командою Customer Success, щоб переконатися, що всі кроки виконано успішно. Завантажте План впровадження внизу цієї статті.


Крок 1: Початкове налаштування облікового запису

Після входу в PeopleForce виконайте наступні кроки, щоб персоналізувати модуль Recruit для вашої організації:

  1. Імпортуйте кандидатів: Почніть з імпорту існуючих даних кандидатів, щоб створити повну базу даних у PeopleForce.

  2. Інтеграція з сайтами вакансій: Інтегруйте сайти вакансій, такі як Work, Robota, HH і Djinni, щоб залучити найкращі таланти та розширити охоплення.

  3. PeopleForce Prospector: Активуйте інструмент Prospector для пошуку потенційних кандидатів і ефективного створення воронок.

  4. Налаштування кар'єрної сторінки: Персоналізуйте та запустіть свою кар'єрну сторінку, щоб презентувати відкриті вакансії та залучати кандидатів.


Крок 2: Конфігурація процесу рекрутингу

Адаптуйте робочі процеси рекрутингу відповідно до потреб вашої команди:

  1. Налаштування воронок рекрутингу: Визначте етапи воронок, щоб ефективно керувати кандидатами на кожному етапі.

  2. Створення причин дискваліфікації: Додайте причини дискваліфікації, щоб ваша команда могла документувати, чому кандидат більше не розглядається на роль.

  3. Налаштування полів вакансій та кандидатів: Додайте специфічні поля, необхідні для вашої організації.

  4. Створення карток оцінки: Розробіть картки оцінки для стандартизації процесу оцінки кандидатів.

  5. Шаблони листів та пропозицій: Налаштуйте шаблони листів та пропозицій для зручної та ефективної комунікації з кандидатами.


Крок 3: Права доступу та ролі

Забезпечте безпеку та відповідний доступ до модуля Recruit, виконавши наступне:

  1. Створення форми заявки на вакансію: Створіть форму заявки на вакансію, щоб менеджери могли подавати запити на відкриття вакансій для своїх відділів чи команд.

  2. Налаштування прав доступу та ролей: Призначте ролі та права доступу членам команди відповідно до їхніх обов’язків.


Крок 4: Інтеграції календаря та комунікацій

Синхронізуйте PeopleForce Recruit з вашими улюбленими інструментами для планування інтерв’ю та зустрічей:


Дотримуючись цих кроків, ви повністю налаштуєте модуль PeopleForce Recruit та зможете розпочати його використання.

Значок вкладення
Ви отримали відповідь на своє запитання?