Як керівник, ви можете отримати повний огляд результатів роботи своїх підлеглих завдяки функції Фідбек. Це особливо корисно під час випробувального терміну або перед проведенням зустрічі 1:1 з працівником. Усі відгуки про члена вашої команди будуть зібрані в одному місці, що дозволить вам ефективно підготуватися до продуктивної розмови під час зустрічі 1:1.
Запитайте фідбек про вашого безпосереднього підлеглого
Запитайте фідбек про вашого безпосереднього підлеглого
Щоб запросити зворотній фідбек, виконайте наступні кроки:
Натисніть кнопку Швидке додавання -> Фідбек.
У спливаючому вікні виберіть вкладку Подати запит на фідбек.
Виберіть співробітника, до якого ви хочете звернутися за фідбеком.
Виберіть свого безпосереднього підлеглого зі списку, про якого буде зворотній зв'язок.
Оберіть варіант видимості:
Тільки зі співробітником: Фідбек побачить тільки той співробітник, про якого він стосується.
Співробітник та його менеджер: Фідбек побачить як співробітник, так і його менеджер.
Менеджер співробітника: Фідбек побачить тільки менеджер співробітника.
6. Натисніть кнопку Замовити фідбек.
Перегляд фідбеку
Перегляд фідбеку
Менеджери мають доступ до всіх відгуків про своїх підлеглих на вкладці Фідбек > Команда в розділі Мої активності:
Усі: Включає всі відгуки про прямих підлеглих, як отримані, так і ті, що перебувають на розгляді.
Запити, що очікують на розгляд: Запити на фідбек, які очікують на відповідь.
Сповіщення про фідбек для менеджерів
Сповіщення про фідбек для менеджерів
Якщо менеджер отримує відгук про прямого підлеглого, він отримує сповіщення в панелі сповіщень.
Додаткові ресурси
Додаткові ресурси
Інструкцію про те, як керувати фідбеком на рівні компанії як адміністратор, дивіться Фідбек. Інструкція для адміністраторів.
Посібник про те, як залишати або запитувати фідбек як працівник, дивіться Написання та запит фідбеку.