Estamos encantados de presentar nuevas funciones y mejoras para que tus procesos clave sean más fluidos y eficientes. A continuación, te mostramos las novedades:
✅ Revisión de formularios de solicitud para prevenir discrepancias en los datos del personal.
✅ Enviar invitaciones únicas para reuniones 1:1 con compañeros de equipo.
✅ Enviar entradas de tiempo por adelantado para un procesamiento más rápido de la nómina.
Además, hemos realizado mejoras en la gestión de KPI y objetivos. ¡Sumérgete para explorar todos los detalles!
Revisión de formularios de solicitud
📌 Disponible para: Core Pro
La gestión de solicitudes de cambio de datos del personal ahora es más flexible. En lugar de rechazar solicitudes inexactas, los aprobadores ahora pueden solicitar una revisión, agregar un comentario con las ediciones necesarias y notificar al solicitante, todo mientras se mantienen intactos los campos previamente completados. Más información aquí.
Invitar a compañeros de equipo a reuniones 1:1
📌 Disponible para: Perform
¿Necesitas incorporar a un miembro adicional del equipo en una importante reunión 1:1? ¡Ahora puedes hacerlo! Añade fácilmente invitados con una invitación única, otorgándoles acceso a la discusión sin las complicaciones de programaciones adicionales. ¡Perfecto para que RR.HH. se alinee con el gerente de un empleado en tareas o decisiones clave, garantizando que todos estén sincronizados! Leer más.
Enviar entradas de tiempo por adelantado
📌 Disponible para: Time
Los empleados ahora pueden enviar sus hojas de tiempo por adelantado dentro del mes en curso para un procesamiento más rápido de la nómina, incluso si están de vacaciones o de baja por enfermedad al final del mes. Simplemente habilita esta función en la configuración de políticas de asistencia y envía tu hoja de tiempo anticipadamente para garantizar cálculos de nómina precisos y sin contratiempos para el período de pago actual. Más información aquí.
Otras actualizaciones
Además de las mejoras principales introducidas en la versión 2.25, también hemos implementado otras actualizaciones diseñadas para mejorar tu experiencia general con PeopleForce. A continuación, un breve resumen de estas:
Core HR
Hemos añadido iconos a las categorías de activos para una mejor distinción visual.
Se ha añadido un filtro de gerente en el informe de desglose de terminaciones, permitiendo un análisis más preciso de los datos de terminación por gerente.
Recruit
Hemos añadido la opción de "Exportar notas de candidatos a Excel o CSV" desde la base de datos de candidatos. El ID del candidato ahora se incluye como la primera columna en el archivo de exportación.
Perform
Hemos añadido un nuevo permiso de KPIs para gerentes. Esto les permite gestionar todos los KPIs de sus reportes directos e indirectos, con tres niveles de acceso: Ninguno, Ver, Editar, para un mejor control y flexibilidad.
Hemos añadido 6 solicitudes de API para obtener algunos datos de las evaluaciones.
Hemos añadido la capacidad de agregar etiquetas a los objetivos durante su creación. Esta mejora facilita el seguimiento y la comprensión de los objetivos mediante una mejor categorización, ayudando a los equipos a encontrar metas relacionadas. Hemos mejorado la página de Objetivos añadiendo una función de filtrado por etiquetas, permitiéndote localizar rápidamente objetivos específicos.
Hemos añadido filtros a la página de Feedback en el apartado de Performance para facilitar la navegación y el filtrado de datos. La actualización incluye una barra de búsqueda, un panel lateral con filtros organizativos estándar y un filtro de Visibilidad.
Los usuarios ahora pueden establecer, modificar y eliminar fechas límite para las tareas en las pestañas de Resumen y Tareas en su DP, proporcionando mayor flexibilidad en la gestión de tareas.
Los empleados sin los permisos de "Ver todos los objetivos de la empresa" o "Gestionar todos los objetivos de la empresa" ahora solo verán sus propios objetivos. Al crear un nuevo objetivo, el menú desplegable de objetivo principal mostrará solo sus propias entradas, y el widget de objetivo principal ya no aparecerá en su página de objetivo si se les asigna un objetivo secundario.