Estamos encantados de presentar nuevas funciones y mejoras para que tus procesos clave sean más fluidos y eficientes. A continuación, te mostramos las novedades:
✅ Personalice la información específica de cada departamento e intégrela perfectamente en los perfiles de los empleados y en el organigrama.
✅ Simplifique la gestión de las vacaciones con nuevas opciones para aprobar las solicitudes de vacaciones directamente desde el correo electrónico, controlar los saldos negativos de vacaciones y restringir las retiradas de vacaciones.
✅ Importe fácilmente datos masivos en las tablas de empleados para obtener actualizaciones más rápidas y registros más precisos.
✅ Mejore la confidencialidad ocultando la identidad de los revisores a los gestores y manteniendo el anonimato de los comentarios.
Campos personalizados por departamento
📌 Disponible para: Core HR Pro
Ahora puedes añadir y rastrear información personalizada para cada departamento, como el especialista de RR. HH. asignado o el responsable de compensaciones, entre otros.
Encontrarás una nueva pestaña llamada “Campos” en la configuración de Departamentos donde podrás crear campos personalizados adaptados a la estructura de tu organización. Estos campos aparecerán en el perfil del empleado (Trabajo → Departamento) y en el organigrama (mediante vista emergente).
¡Una forma sencilla de tener los datos clave de cada departamento siempre a la mano! Más información aquí.
Mejoras en las políticas de licencias
📌 Disponible para: Core HR Pro
Hicimos varias mejoras para que la gestión de licencias sea mucho más sencilla:
✅ Aprueba o rechaza solicitudes de licencia directamente desde el correo electrónico — los managers ahora pueden actuar con un solo clic.
⛔ Establece límites a los saldos negativos de licencia — controla cuánto tiempo libre se puede solicitar más allá del saldo disponible.
📆 Restringe la cancelación de solicitudes de licencia — configura un límite de tiempo (por ejemplo, X días) para facilitar la gestión y el seguimiento de cambios.
Estas y otras mejoras te brindan más flexibilidad y control, manteniendo los procesos claros y en cumplimiento. Más información aquí.
✨ Importar datos en tablas personalizadas
Disponible para: Core HR
Ahora puede importar datos directamente en tablas personalizadas seleccionando una tabla de empleados y cargando su archivo de datos: esto simplifica las actualizaciones masivas, reduce la introducción manual y garantiza que sus perfiles se mantengan precisos y actualizados con solo unos clics. Más información aquí.
✨ Nuevo ajuste para el anonimato del revisor en las revisiones de Rendimiento
Disponible para: Perform
Para apoyar una mayor confidencialidad en las revisiones de desempeño, hemos introducido una nueva configuración que le permite ocultar los nombres de los revisores pares y ascendentes del gerente del revisado. En la configuración de la revisión, ahora encontrarás dos nuevas casillas de verificación en la sección de tipos de revisores. Cuando está activada, los nombres de los revisores sólo son visibles para los administradores, mientras que los gestores pueden ver los comentarios enviados. Esta actualización garantiza una opinión totalmente anónima, honesta e imparcial durante el ciclo de revisión. Más información aquí.
Otras actualizaciones
Además de las importantes mejoras introducidas en la versión 2.27, también hemos lanzado otras actualizaciones diseñadas para mejorar tu experiencia general con PeopleForce. Aquí tienes un breve resumen de ellas:
Core HR
Core HR
Hemos añadido tres nuevas columnas al informe de solicitudes de vacaciones -Aprobadores, Aprobador actual y Última acción- para que tenga una visión más clara de quién aprobó qué, quién es el siguiente y cuándo se realizó la última acción. Más información aquí.
El informe Celebraciones incluye ahora el aniversario laboral de cada empleado en años (permanencia), lo que le ayuda a ver rápidamente quién está celebrando hitos y cuánto tiempo lleva en la empresa. Más información aquí.
Ahora los gestores pueden aprobar o rechazar las solicitudes de vacaciones directamente desde las notificaciones por correo electrónico, lo que agiliza y hace más cómodo el proceso de aprobación.
Hemos añadido una nueva sección en la notificación de Slack «Quién está fuera» que muestra quién está fuera debido a un día festivo. También incluye el número total de personas ausentes ese día, lo que facilita aún más estar informado de un vistazo.
Hemos añadido nuevas variables para los detalles salariales que pueden utilizarse al generar documentos a partir de un perfil de empleado o como parte de un flujo de trabajo. Estas variables abarcan tanto los importes salariales actuales como los anteriores y sus monedas.
Hemos ampliado la configuración de las vacaciones basadas en la experiencia laboral total para permitir una mayor flexibilidad en la concesión de tiempo libre en función de la experiencia laboral total de un empleado. Ahora puede añadir hasta 10 niveles múltiples dentro de un único nivel de política para establecer acumulaciones de días adicionales en función de la experiencia laboral previa del empleado.
API
API
Hemos añadido un nuevo punto final de la API que realiza un seguimiento del historial de movimientos de los candidatos entre las distintas etapas del proceso.
La API Obtener una tabla de empleados le permite recuperar información detallada de la tabla personalizada de un empleado específico especificando el nombre interno de la tabla (en la API v3) o el ID de la tabla (en la API v2). En una única solicitud, recibirá el ID de la tabla, el nombre interno, la descripción y todas las filas de la tabla.
La API «Obtener empleado» se ha mejorado para incluir los detalles del cese: ahora puede recuperar la fecha efectiva del cese, el comentario, el tipo, la posibilidad de recontratación y otros campos relacionados, todo ello en una única solicitud.