¡Hola! 👋 Hemos lanzado potentes actualizaciones para ayudar a gestores y administradores a controlar el rendimiento, la estructura y la toma de decisiones. Estas son las novedades:
✅ Da forma a tu organigrama para que coincida con la estructura real de tu empresa con nuevos niveles de departamento como subdepartamentos, unidades y subunidades.
✅ Los gerentes ahora tienen una visión completa del rendimiento del equipo en una pestaña - ver 1:1s, OKRs, KPIs, retroalimentación, y más de un vistazo. No más saltos entre perfiles.
✅ Los equipos de RRHH pueden ahorrar tiempo y reducir la introducción manual de datos importando los datos históricos y actuales de los puestos, salarios y compensaciones adicionales de varios empleados en una única carga masiva.
✨ Niveles de departamento
Disponible para: Core HR
Gestionar una estructura orgánica compleja es ahora más fácil. Se ha añadido una nueva pestaña Niveles a la configuración del Departamento. Desde aquí, los administradores pueden definir su propia lista de niveles (por ejemplo, Unidad, Subunidad, Equipo) y asignar un color a cada uno. Estos niveles son totalmente opcionales: las organizaciones que no los necesiten pueden seguir utilizando la configuración actual.
Cree y personalice niveles en Ajustes → Departamentos → Niveles (nueva pestaña). Filtre por nivel en los informes. Los niveles de departamento también aparecen en los perfiles de los empleados y en el organigrama. Más información aquí.
✨ Vista del desempeño del equipo para gestores
Disponible para: Perform
Nos complace mejorar las secciones de Desempeño (1 a 1, KPI, Objetivos, Feedback y Planes de desarrollo) con un nuevo diseño de pestañas.
Ahora, los directivos tienen una pestaña Equipo que muestra los datos agregados de sus subordinados directos e indirectos, junto con la pestaña Mi para su vista personal del rendimiento. Esto facilita el cambio entre datos individuales y de equipo sin navegación adicional.
Durante la transición, la antigua sección Mis actividades guiará a los usuarios a las vistas actualizadas de Rendimiento.
Otras actualizaciones
Hemos introducido una nueva opción para restringir a los empleados el envío de solicitudes de permisos para tipos de permisos específicos, como la baja por enfermedad. Los administradores ahora pueden habilitar una configuración por política de permisos para evitar que los empleados creen solicitudes, pero permitiéndoles ver su saldo de permisos. Más información aquí.
Los equipos de RR. HH. pueden ahorrar tiempo y reducir la introducción manual de datos importando los datos históricos y actuales de los posiciones, salarios y compensaciones adicionales de varios empleados en una única carga masiva.
Los formularios con ajustes de aprobación ahora incluyen Omitir aprobaciones no asignadas -para omitir pasos sin un aprobador- y Sustituciones, que reenvían la aprobación a una copia de seguridad cuando alguien está de baja.
Se han añadido nuevos puntos finales de API para permitir la adición, actualización y eliminación de filas en las tablas de empleados.