Nos complace presentar nuevas funciones que mejorarán significativamente sus procesos de RR.HH., haciendo que la gestión de documentos y la captación de talentos sean más eficientes que nunca. Y un montón de pequeñas actualizaciones que requieren tu atención.
1. Multiposting de empleos
¡Emocionantes noticias para los reclutadores! PeopleForce ofrece ahora acceso directo a más de 2.500 portales de empleo de todo el mundo, lo que te permite publicar tus vacantes en múltiples canales para conseguir el máximo alcance. Cuando publicas una oferta de empleo, se distribuye automáticamente a las plataformas seleccionadas y todas las solicitudes de los candidatos se sincronizan con PeopleForce, lo que agiliza el proceso de contratación y ahorra un tiempo valioso. Descubre cómo.
2. Acciones masivas para candidatos
Ahora puedes seleccionar varios candidatos de la página Candidatos y realizar acciones masivas como enviar correos electrónicos, gestionar etiquetas, solicitar el consentimiento GDPR y asignarlos a ofertas de empleo. Esto le ayudará a gestionar varios candidatos a la vez y agilizar su proceso de contratación. Vea cómo.
3. Automatice los documentos con los empleados
¡Es hora de distribuir documentos sin esfuerzo! Cargue grandes lotes de documentos y deje que nuestro sistema se encargue de distribuirlos a las carpetas de los empleados. Sólo tiene que elegir los criterios de correspondencia -como nombre, NIF o correo electrónico- y Automatch asignará todos estos documentos a los empleados correctos en función de sus datos de perfil. Vea cómo.
4.Acciones masivas para documentos
Ahora puede seleccionar varios documentos y realizar acciones masivas como solicitar firmas, enviar recordatorios, gestionar etiquetas y mucho más. Esto le ayudará a gestionar grandes volúmenes de documentos a la vez y a agilizar su flujo de trabajo. Ver cómo
5. Alentar a los revisores
Ahora mostramos a los gestores el estado de revisión de sus empleados, indicando si las revisiones están completas o en curso. Esto ayuda a los jefes a recordar a su equipo que debe completar las revisiones y seguir el ciclo.
6. Otras actualizaciones
Además de las principales mejoras introducidas en la versión 2.18, también hemos lanzado otras actualizaciones diseñadas para mejorar tu experiencia general con PeopleForce. Aquí tienes un breve resumen de ellas:
Core HR
Core HR
Hemos añadido la posibilidad de activar o desactivar campos del sistema en Activos, incluidos Número de serie, Precio y División. Esta actualización proporciona una mayor flexibilidad en la gestión de sus activos al permitirle personalizar qué campos son visibles.Se han añadido filtros para los formularios, que permiten filtrar por nombre y estado del formulario.
Se han añadido las pestañas «Todos» y «En espera de aprobación» a los formularios de empresa para simplificar la navegación y ver fácilmente los formularios que están pendientes de aprobación.
Hemos añadido un filtro por año a la sección de solicitudes de la hoja de tiempo libre en el perfil del empleado, lo que facilita la visualización y gestión de las solicitudes de tiempo libre por año.
Se han añadido permisos para crear tareas. Ahora puede controlar quién de su organización tiene derechos para crear tareas.
Hemos añadido recordatorios de fecha de vencimiento para los formularios solicitados. En la mañana de la fecha de vencimiento, la persona asignada al formulario recibirá un correo electrónico y una notificación web recordándole que debe completar el formulario.
Recruit
Recruit
Hemos añadido fechas de envío y presentación a todas las pruebas de contratación. Ahora puede ordenar los resultados por fecha, nombre del candidato o estado y utilizar filtros para gestionar más fácilmente las pruebas dentro de las vacantes.
Código de moneda añadido a la exportación de candidatos.
Perform
Perform
Hemos implementado una nueva casilla de verificación para «Compartir resultados de forma anónima» que le permite elegir si las evaluaciones de rendimiento se comparten de forma anónima o con nombres visibles.
Hemos mejorado la UX para explicar mejor la visibilidad de los comentarios, incluyendo quién tiene acceso a ellos y quién los verá.
Hemos limitado las solicitudes de feedback a sólo aquellas sobre subordinados directos para mejorar la gestión del feedback dentro de la organización.
Ahora, al hacer clic en una opinión, se abrirá en una barra lateral, lo que facilita la visualización del texto completo.
Las opiniones solicitadas ahora se filtran desde la pestaña «Todos» para evitar confusiones en los resultados.
Se ha añadido la posibilidad de extender el ciclo de revisión una vez finalizado.
API
API
Hemos añadido un nuevo punto final de la API que rastrea el historial de movimientos de los candidatos entre las etapas del proceso.
Se ha añadido un nuevo webhook para soportar la eliminación de entradas de permisos.
Un nuevo webhook endpoint para cuando se crea o actualiza la compensación adicional de un empleado.
Un nuevo tema webhook para cuando se eliminan candidatos. Permite recibir notificaciones cada vez que se elimina un candidato del sistema.
Estamos ansiosos por ver cómo estas nuevas funciones mejorarán sus operaciones de RRHH. Como siempre, agradecemos sus comentarios y estamos a su disposición para ayudarle a sacar el máximo partido de estas nuevas herramientas.