Nos complace presentar nuevas funciones que mejorarán significativamente sus procesos de RR.HH. Con nuestras últimas actualizaciones, ahora puede automatizar las acciones de contratación y agilizar la gestión de documentos asignando varios firmantes a los documentos.
Además, estamos lanzando una nueva función de plan de desarrollo que permite a los empleados y directivos realizar un seguimiento del progreso y alcanzar los hitos de desarrollo de forma más eficaz.
Automatice sus acciones de contratación
¡Emocionantes noticias para los reclutadores! Ahora puede automatizar fácilmente las acciones de contratación al mover a un candidato a una fase específica o descalificarlo. Esto incluye el envío de correos electrónicos, la asignación de pruebas, la adición de etiquetas y el establecimiento de tareas para su equipo de contratación. Al dejar que las automatizaciones de contratación se encarguen de las tareas rutinarias, podrá centrarse en los aspectos críticos de la contratación, como entrevistar y evaluar a los candidatos. Vea cómo.
Crear planes de desarrollo de empleados
Nos complace presentar el Plan de Desarrollo del Empleado (PDE) en PeopleForce. Esta potente función te permite crear vías de crecimiento personalizadas para los empleados, ayudándoles a mantenerse motivados y alineados con sus objetivos profesionales. Con hojas de ruta personalizadas hacia el éxito, tanto los empleados como tu organización pueden prosperar juntos. Descubre cómo.
Incluya firmantes adicionales para un documento
Ahora puede incluir fácilmente firmantes adicionales al cargar un documento en el sistema. Después de asignar los empleados iniciales, sólo tiene que solicitar una firma electrónica y tendrá la opción de añadir más firmantes. Elija de la lista desplegable para seleccionar firmantes adicionales, como directores o empleados específicos, y el documento se enviará para su firma a todas las partes inmediatamente. Vea cómo.
Establezca la prioridad de los casos
Los responsables de casos tienen la posibilidad de asignar niveles de prioridad Bajo, Medio o Alto a cada caso al recibirlo. Cuando se gestionan varios casos, esta priorización ayuda a los gestores a centrarse primero en los asuntos más críticos, lo que mejora la eficacia y garantiza que los casos importantes reciban la atención oportuna.
Evalúe las métricas de desempeño durante las revisiones
Ahora, durante las evaluaciones de los empleados, tiene acceso a todos los datos que pueden ayudarle a proporcionar una valoración objetiva a través del widget dedicado Recursos. Los revisores pueden utilizar este widget para ver información detallada sobre el rendimiento del empleado. Esto incluye todas las reuniones 1:1, evaluaciones previas, feedback y logros en OKRs y KPIs.
Otras actualizaciones
Además de las principales mejoras introducidas en la versión 2.18, también hemos lanzado otras actualizaciones diseñadas para mejorar tu experiencia general con PeopleForce. Aquí tienes un breve resumen de ellas:
Core HR
Core HR
Una nueva opción para mostrar u ocultar el widget "Nuevos empleados" en la página de inicio, brindando a los usuarios más control sobre el diseño de su página de inicio.
Se han agregado marcadores de posición para "Fecha de terminación" y "Último día en la oficina" en correos electrónicos y tareas en los flujos de trabajo, mejorando la claridad y la automatización del proceso de desvinculación.
Se agregó información del aprobador y fechas de aprobación a las descripciones emergentes en el informe de Solicitudes de Licencia, proporcionando un seguimiento más detallado del proceso de solicitud de licencia.
Hemos actualizado las notificaciones de aniversarios laborales para ofrecer un mensaje más preciso.
Se ha añadido un nuevo filtro por tipo de compensación al informe de compensación adicional, lo que permite un análisis de datos más preciso.
Ahora mostramos las fechas de caducidad de licencias y certificados en el Perfil del Empleado → Sección Personal. Los elementos caducados se resaltarán en rojo y los elementos que expiran en un mes aparecerán en naranja.
Recruit
Recruit
Hemos añadido navegación con las teclas de flecha para moverse fácilmente entre los perfiles de los candidatos en el reclutamiento.
Perform
Perform
Hemos introducido una opción de "Compartir comentarios con el empleado" que permite un mayor control sobre la visibilidad de los comentarios en las evaluaciones. Cuando está habilitada, los empleados pueden ver comentarios de varios tipos de evaluación en sus pestañas "Mis Resultados" y "Desempeño", mientras que desactivar la configuración oculta estos comentarios, asegurando procesos de evaluación más flexibles y personalizables.
Hemos mejorado la confidencialidad del proceso de nominación entre pares al restringir la visibilidad de los pares y el estado de nominación. La pestaña de nominación ahora es exclusiva para los gerentes que nominan a sus pares para sus informes directos, asegurando un proceso más privado.
API
API
Nuevo endpoint de API para información de auditoría. Este debería devolver eventos y actualizaciones para registros dentro del sistema con parámetros opcionales para filtrar los datos.
Hemos introducido un nuevo endpoint de API que permite la adición de compensación adicional directamente en los perfiles de los empleados, simplificando la gestión y actualización de datos.
Estamos ansiosos por ver cómo estas nuevas funciones mejorarán sus operaciones de RRHH. Como siempre, agradecemos sus comentarios y estamos a su disposición para ayudarle a sacar el máximo partido de estas nuevas herramientas.